湖北团风县从制度建设入手，探索科学规范和有效监督县委书记用人行为途径，避免干部任用上存在的“一把手说了算”。
去年底，团风县委抓住书记用人权监督这个“牛鼻子”，制定出台了《关于进一步规范干部选拔任用工作的意见》等4个文件。在今年上半年的乡局级班子调整过程中，县委依照这些文件规定，规范运作，按程序选人用人，受到了社会好评。
抓源头，规范推荐提名。对县委书记的提名实行“四限制”，即县委书记在提出动议前，应与副书记和组织部长商定；在常委会研究干部前，县委书记不能暴露提名意图；在常委会研究干部时，出现重大分歧的拟任人选，县委书记不能作出表决决策；在常委会研究干部时，县委组织部对超职数的、文化程度不符合规定的、没有经过推荐、考察或临时动议的提名人选可以否决。
推行差额选任和公推公选。今年初，县直局级单位班子调整，普遍实行了差额推荐，差额考察，差额酝酿，差额上常委会讨论。今年4月份，县委拿出3个局长岗位公推公选，通过层层选拔，面试前2名的人选差额在常委会票决。
明确责权，全程监督。为防范干部“带病上岗”，该县建立健全了组织部门与执纪执法部门联席会议制度。还规定，组织部的干部监督科与干部科同时参加有关干部选任工作会议。干部监督科长列席县委常委会，记录有关程序的执行情况，监督会议的程序是否规范，是否有临时动议或其他违反《条例》的行为发生。
去年以来，全县共有5名拟提拔对象被取消了任职资格，2名干部被缓期任职，有9人因不符合学历、职数等规定要求，被“一票否决”。
（来源：互联网）
（编辑：陈 波）
