领导干部在作风建设中处于关键位置,负有主要责任，起着表率作用。因此，标准更高，要求更严，做得要更好。领导干部能否拿出真改的勇气，是作风建设能否取得成效的关键。
真改，就是真心诚意地改，实实在在地改，彻彻底底地改，使作风有一个根本的转变。它的主要特点是主动性、自觉性、有效性、彻底性。假改就是口头上改、表面上改或者这段时间改了过段时间又犯。真改还是假改，下决心改还是象征性地改，这是对领导干部党性的实际检验。
真改难在哪？一是难在要改掉不良习惯，转变过时观念，克服僵化思维。改掉不良习惯需要毅力，转变过时观念需要决心。这就意味着可能有一个适应的过程，需要坚持不懈的努力。二是难在要承认自己作风上的不足，否定自己过去的一些做法，接受官兵的评判。个别同志觉得这会丢面子，失威信。这种担心是不必要的，但确实需要反躬自省、揭短亮丑的勇气。
改进作风不是一件轻而易举的事。但是，“难”不能成为也不该成为假改或不改的理由。其实，只要心底无私，真改就不难。有了一心为公的情怀，就会把人民的利益和军队的使命看得高于一切，就会把个人的名利抛到脑后。有了对党的事业的忠诚，就能做到胸怀坦荡、光明磊落，而不会计较个人的得失和面子。
改进作风不是抽象的而是具体的，必须付诸实践，见诸行动。真改主要有三个环节：“敢”，就是敢于直面问题，正视问题，而不能自欺欺人，自我感觉良好。这是真改的前提。“准”，就是找准根本性、实质性问题，不能左顾右盼,避重就轻，避实就虚。这是真改的关键。“实”，就是措施具体、到位，结果实在、有效，不能改来改去却问题依然、作风依旧。这是真改的根本目的。三个环节缺一不可。
改进作风需要广大官兵的监督和帮助。官兵是领导干部作风建设的受益者和监督者。领导是真改还是假改，官兵心里有数；存在的问题改了没有、改得怎样，成果能不能得到巩固，官兵最有发言权。各级党委要自觉接受广大官兵的监督和评判，使真改的过程变成密切联系群众、推进部队建设的过程。
（来源：互联网）
（编辑：陈 波）
