在国际国内竞争日趋激烈的新形势下，人才的竞争尤为关键，培养大批能够担当重任的领导人才已成为一项十分紧迫的任务。坚持不懈地抓好后备干部队伍建设，是领导班子建设的迫切需要，是全面建设小康社会的需要，也是建设高素质干部队伍的必然要求。因此，各级党组织要深刻认识，完善措施，坚持做到“四到位”，切实抓好后备干部的培养工作。
一、培养后备干部的思想意识要到位
“事业成败的关键就是能不能发现人才，能不能用好人才”。面对新形势，发现、培养和使用好各级领导人才，显得更加紧迫。各级党政领导班子成员，尤其是“一把手”，要以对党的事业高度负责的精神，深刻认识培养后备干部的重要性和紧迫性，树立加快发展速度是贡献，保持社会稳定是贡献，选拔培养好后备干部也是贡献的思想意识，自觉纠正后备干部靠自然成长，用不着培养锻炼的错误认识。更要防止和克服个别领导干部怕培养锻炼后备干部对自己形成威胁，不愿或不敢培养后备干部的错误行为。要充分认识培养锻炼这一环节在促进后备干部健康成长过程中的重要作用，要全面正确、客观公正地看待后备干部，要胸怀坦荡，立党为公，甘为“人梯”，当好“伯乐”，不断强化培养锻炼后备干部的意识。
二、培养后备干部的措施要到位
只有理论上清醒，才能政治上坚定。因此，用科学的理论武装头脑，在学习中提高工作和领导能力，是培养锻炼后备干部的首要任务。首先，培训的重点要突出。要系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，领会其理论体系和精神实质。同时，还要进行市场经济知识、法律法规知识、现代科技和管理等新知识、新技能的培训，提高综合能力。其次，培训的时间要保证。要在抓好平时学习的基础上，统筹安排，创造条件，保证后备干部有足够的时间参加集中培训。第三，培训的纪律要严格。要对后备干部平时学习进行督查，集中培训时要严格考勤、严格管理，培养其形成注重学习、积极探索、求真务实的作风。
三、培养后备干部的实践力度要到位
针对不同层次、不同类型的后备干部，采取不同形式，按照因人而宜的原则安排实践锻炼。要广泛开辟后备干部实践锻炼的渠道。对缺乏领导经验的，要有意识地压担子，提高驾驭全局和组织协调能力；对缺乏基层经验的，要下派挂职、下派驻点，以丰富阅历、了解基层、夯实基础。对综合素质高、发展潜力大的，要选送到发达地区进行实践锻炼，接受现代领导意识和领导方法的培训，使后备干部的培养适应形势的需要。
四、培养后备干部的教育引导要到位
建立培养后备干部结对帮扶机制，落实好后备干部培养中的教育引导责任。一是要教育引导后备干部树立真抓实干的作风，做到静下心来、耐住寂寞、守住清贫，真正扑下身子干事业，不空谈，不做表面文章。二是要坚持定期同后备干部谈话制度。及时肯定成绩，指出不足，增强自重、自省、自警、自励意识，规范自己的言行，在培养锻炼中健康成长。三是要坚持备用结合的方针。要严格执行《条例》，坚持群众路线，把那些作风扎实、政绩突出、群众信任的优秀后备干部选拔到各级领导班子中来，形成选拔任用干部的正确导向。
