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解决一切矛盾和问题，归根到底靠发展。过去是要解决要不要发展的问题，新阶段是要解决如何发展和会不会发展的问题。用科学发展的新视角全面审视各项工作，我们现在的状况是，发展“快”的问题并没有完全解决，如何发展“好”的问题更没有根本突破，一些优势领域正在退化，一些弱势环节仍然薄弱。
不进则退，慢进也是退，这就是南京的最大现实。全市各级干部都要清醒认识发展的差距，清醒认识面临的挑战，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所制约，不为常规的眼光所局限，树立更高的发展追求，确立更高的目标定位，找准南京新一轮发展的“省内坐标”、“国内坐标”和“国际坐标”。
干部群众的精神状态决定一个城市的发展状态。要实现南京发展新跨越，必先实现干部群众的自我超越。现在，南京干部的精神状态总体上是好的。同时比照先进地区，我们的差距不小，不容乐观。有些干部锐气不够、闯劲不足，创业激情不高、争先进意识不强，看到先进不学习，自己落后不着急。有些干部害怕矛盾、回避问题，遇到困难就退缩，碰到难题就扯皮；有些干部浮于表面、忙于应付，落实任务不得力，推动工作不深入；有些干部不敬业、不投入，抓发展的精力不集中。
“什么事啊”、“多大事啊”、“关我什么事啊”，这样的用语在我们的机关中常常听到；有的部门效率太慢，办个门牌号就搞了很久；有的项目办个手续，差不多两年才办下来……难怪有人说南京官气重、效率低、框框多。这些消极状态已成为南京发展的主要障碍，成为企业和群众反映最为强烈的突出问题。
先解放思想、真解放思想、快解放思想，要体现在振奋精神上，落实到转变作风上。扭转外界对南京投资环境的不良印象，必须下更大决心，用更硬的举措，以抓项目的力度来抓综合环境，像经营品牌一样来经营综合环境。希望更多的干部“不需扬鞭自奋蹄”，还在慢慢悠悠的同志赶快转变，各级干部都为南京的发展动起来。
——江苏省委常委、南京市委书记朱善璐近日在市委第十二届八次全会上说
