国家兴盛，人才为本。但要形成“人尽其才，才尽其用，人才辈出”的喜人局面，关键在于各级领导干部能够科学地使用人才，善于调动人才的积极性与创造性。在此，笔者认为，各级领导干部要做到科学使用人才，应当注重“四要”。
一要“广纳人才，服务为本”。领导干部应有“俯首甘为孺子牛”的精神，自觉当好人才的“勤务员”，急人才之所急，想人才之所想，忧人才之所忧，积极主动、悉心周到地为人才服好务，切实有效地解决他们工作生活中的实际困难。唯有如此，领导干部方能“以心换心”，获得人才的全力支持与倾情奉献。
二要“任人唯贤，能力为本”。领导干部应当胸怀四海，唯才是举，不以好恶取人，不以亲疏用人，公道正派，选贤任能。同时，要严格坚持“优胜劣汰”原则，做到“能者上，庸者下”，使南郭先生在本单位永无藏身之地。
三要“谦和待人，宽容为本”。领导干部应当器量宽宏，不端架子，不摆威风，不讲级别，视人才为师友，推心置腹，谦和相待。同时，在工作中要放手大胆使用人才，不吹毛求疵，不求全责备，不刚愎自用，不指手画脚，做到“倾身下士，从善如流”，略其小过，取其大功。
四要“奖惩分明，公正为本”。古人讲：“废一善，则众善衰；赏一恶，则众恶归”。领导干部应以人才的工作绩效、群众的公认结果作为奖惩依据，不徇私情，不讲关系，不搞“平均主义”、“好人主义”，客观公正地评价个人功过，不滥赏无功之士，不放任空谈之风，不任用挠事之徒，不挫伤有为之才，真正调动人才的积极性与自觉性，为小康社会建设事业做出应有的贡献。
