中共临澧县委组织部
座谈是干部考察过程中了解评价干部最直接、最常见的一种方式。座谈对象的心态是否健康，态度是否端正直接影响考察结果的准确与公正。但是在实际中，有的座谈对象出于各种考虑，不愿讲实情，有的甚至有意违背意愿，故意歪曲事实。据调查，干部考察中座谈对象主要存在以下几种心理：一是麻木心理。尤其在一般干部中比较普遍，他们认为干部提拔与否、考察好坏都是主头说了算，自己的话起不了什么作用，对座谈考察看得比较淡化冷漠；二是功利心理。有的干部特别是主要领导一心想多推几个干部，借此创点政绩，捞点资本，对座谈对象只反映好的，对其缺点和不足或轻描淡写，或避而不谈。三是害怕心理。担心座谈内容跑风漏气，会得罪人，怕打击报复，因此不敢讲实话。四是避害心理。有的座谈对象明知此人不行，但平时和自己隔阂较深，相处较难，为了把他象送瘟神一样送出去，避免在今后的工作中与他正面冲突，因而在座谈中故意反话正说，给人戴高帽子。五是附合心理。有的干部平时和被考察对象交往不多，了解甚少。他们认为上面考察肯定是组织意图，说好话肯定没错，故而座谈中原则话多，正面的多。
以上这些不良心态的存在，为组织部门全面准确地识人用人设置了许多障碍，造成了一定危害。建议有关部门应引起重视，并采取有效措施切实加以解决。一是要着力提高考察人员的素质。既能够有效把握座谈对象谈话的真实性，又要切实提高谈话交流的艺术性，积极引导座谈对象消除顾虑，敞开心扉，出于公心，多讲真话。二是要加强教育引导。要教育引导座谈对象切实本着对组织负责、对地方负责、对人民负责、对本人负责的态度，正确看待组织的考察了解，树立正确导向，保持公正心态。三是要积极改进考察方法。既要真正落实广大群众在选用干部中的“四权”，又要严格为谈话对象保密。四是要强化责任追究。坚持试行举荐干部和座谈内容署名制度，对出现座谈内容严重失真失实，并造成一定后果的，要严格追究有关责任人的责任。
