中共临澧县委组织部
今年来，临澧县认真贯彻落实“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，不断加强县直机关单位补充工作人员的宏观管理，严把入口，确保进人质量，优化了干部队伍结构。
一、严把方案审批关。县委组织部、县人事局、县委编委办联合印发了《关于印发＜县直机关身份内补充国家公务员（机关工作人员）有限竞争考试实施办法＞的通知》。明确规定：拟从具有国家公务员（机关工作人员）身份的人员中调入副主任科员以下工作人员，原则上应通过有限竞争择优调入，选拔前必须制定出详实的有限竞争选拔考试工作方案，包括拟补充职位，报考范围、对象和条件，基本程序和方式，以及纪律要求和监督措施等内容，并经单位党组织研究同意后按干部管理权限呈报审批。
二、严把审核关。用人单位选拔补充工作人员必须坚持在编制计划、职数内进行。主要坚持做到了“三不”：一是对未经单位党组织集体研究的方案不审批；二是程序不规范的不审批；三是职位与补充人员条件不符合的不审批。经县委组织部或县人事局审核合格、批复同意后方可组织实施。
三、严把考试考核关。笔试、面试均采用封闭式命题，在县人事局考试指导中心下进行。今年4个单位通过有限竞争选拔补充的9名工作人员，用人单位反映均比较好。
四、严把监督关。在整个考录过程中，每一个环节都聘请县纪委、县人大、县政协的领导同志担任监督员和评委，对考录相关程序的结果都分别在一定范围内予以公示，接受社会监督。
五、严把录用审批关。拟补充对象笔试、面试、体检、考核合格后，按干部管理权限，到相关部门办理调动审批手续。主要审核材料手续是否齐全，是否具有单位党组织补充国家公务员机关工作人员报告、《拟调干部审批表》、《增人计划通知单》、《用编通知单》，及用人单位内部人员结构和补充人员的条件配置情况。试用半年以后办理正式调动手续，有效杜绝了违规进人。
