调研工作应坚持四个注重

调研工作应坚持四个注重

汉寿县委组织部副部长袁佑清

    调查研究是谋事之基，成事之本。新形势下组织调研工作要更好地为经济建设服务，应在调查研究中注重调查研究的理论性、求实性、创新性和应用性。
    一、坚持深入思考，注重调研的理论性。组织工作处在党委工作的重要位置，是一项政策性、实践性都很强的工作。当前，我们正处在全面建设小康社会的新的历史阶段，组织工作的各个领域发生着深刻变化，许多重大现实问题需要用理论予以分析，许多深层次的思想认识问题需要用理论予以明辨，许多思想困惑需要用理论予以阐释。因而，调研工作者要按照服务中心的要求，时刻保持清醒的头脑，见微知著，切实增强政治敏锐性和鉴别力，要站在战略的高度，从本质规律上探索研究组织工作深层次的问题，进行理性思考。要从理论的角度分析认识问题，学习借鉴当前社会、人文科学乃至自然科学的有关理论成果和研究方法，努力探索规律性的东西，力争在干部考察、干部评价、用人决策、干部监督的理论上有所突破，有所提高。
    二、坚持立足实际，注重调研的求实性。要增强调研的求实性，组织调研工作就要立足实际，调研课题的选择要围绕组织工作的重点、难点问题，调研的结论、观点一定要在充分占有反映实际情况的基础上，进行认真分析研究得出，调研提出的对策措施一定要具有针对性、操作性，有助于问题的解决。当前要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持理论联系实际的学风，在推动解决组织工作中的实际问题上下功夫。要以干部人事制度改革，建立健全“两个机制”这一重大课题的调查研究为重点。要研究科学的用人观念和正确的用人导向，要研究干部考察工作，要研究干部的评价问题，要研究健全用人决策制度问题，要研究干部的监督管理问题，要研究人才的吸引、使用和管理工作。在开展调研的过程中，应紧扣经济发展这根主线，科学地确定工作的方向、目标任务和重点，提出符合经济发展的工作意见和措施。  
   三、坚持与时俱进，注重调研的创新性。一要进一步增强创新观念。创新是搞好调研的基础和前提，组工干部要以创新的精神研究新情况、解决新问题、探索新路子，继续完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示、考察结果通报等制度。积极探索群众对干部选拔任用“四权”的实现形式，努力创造更多的群众参与的机会和条件。二要进一步探索创新途径。要善于在继承的基础上创新，在总结的基础上提高，在学习的基础上借鉴，不断开阔视野，拓宽思路。要在工作之前抓调研，了解实际，摸清实情，做到心中有新思路，增强决策的针对性和科学性；工作之中抓调研，及时掌握新情况，采取新措施，解决新问题，把工作一步一步推向深入，抓好落实；工作之后抓调研，认真总结，把感性认识上升到理性认识，把握事物发展规律，为下一步工作积累新经验。三要进一步提高创新本领。要坚持“走出去”，到先进发达地区“洗头洗脑”；要坚持定期培训，帮助从事调研工作的同志不断更新知识；要坚持开展“练兵”活动，多提供相互学习、共同提高的机会。
   四、坚持服务大局，注重调研的应用性。一是要有明确的调研目标。要带着问题去调研，要紧紧抓住影响本地组织工作的重点、难点问题，进行深入调研。从调研一开始，就要多问几个为什么？这次调研究竟要解决什么问题？为什么要解决这个问题？提出对策方法的可行性，操作性怎样？二要注重研究成果的转化运用。当前，调研成果转化的重点是要及时将一些成熟的调研成果转化为政策、规定、制度或文件。要对组织工作实践中的一些好作法和成功经验，及时进行总结，形成规范性的文件制度，更好地指导工作实践。三是要加大调研成果在领导决策中的份量。把调查研究中得来的材料、观点、意见、建议及时提供给领导同志，为领导的宏观思考、战略决策服务。