中共澧县县委书记 燕中炎
首先，“不拘一格”，不等于重才轻德。“不拘一格”应当是我们发现、选拔干部人才的重要指导思想。特别是在当今加速发展经济的新形势下，尤为推崇打破常规选拔干部人才。然而，这并不等于在考察某一个同志时，只重才能，不重品德。对这个问题，我们有些同志缺乏辩证的理解，觉得既然强调要为发展经济不拘一格选干部，就应当将那些“两头冒尖”、有本事的“能人”提拔到领导岗位上来。因而在考察、任用干部时，往往偏重于某某同志有没有“能耐”、“本领”，而忽视了政治思想觉悟和道德品质修养，致使个别人被委以重任后，工作起色不大，但违法违纪、中饱私囊甚是在行。这既给国家、集体利益造成了损失，同时也损害了党的干部形象和组织部门的威信，所以，我认为，选拔干部仍然要坚持德才兼备，即使是在加速发展经济、人才奇缺的情况下，选人也不能丢掉德才兼备这一标准，不能降格以求。当然，德才兼备的标准是一个不可分割的统一体，在选拔干部时，我们既反对重才轻德，也反对重德轻才。对那些确有真才实学，且贯彻党的基本路线坚决的同志，虽有一时过失，也要看大节、看主流，大胆予以提拔重用。
其次，注重政绩，不等于只重经济。近几年来，各级组织部门坚持服从和服务于经济建设这个中心，坚持以政绩为依据，选配了大批的干部人才，保证了经济的持续、稳定发展。但是，从工作的实际情况来看，还存在一些不可忽视的问题：有些同志往往把注意政绩选干部单纯理解成以经济工作实绩为定夺依据，从而限制了选才的渠道和视野，难以使各类优秀人才脱颖而出。近来有些地方出现了一些不正常现象：一是经济岗位吃香，经济部门的同志提拔升迁快；二是考察其他部门干部时，往往因无经济工作政绩而被搁置一边。我认为，所谓政绩，应当是以一个人的本职工作为基础的，如果一个人在本职工作岗位上做出了出色的成绩，就应当承认他的政绩突出，而不能一概以是否熟悉经济是否有经济工作成绩为衡量一个人有无政绩的唯一标准。
第三，民主、公开，不等于无密可保。伴随着经济体制和政治体制改革的不断深化，干部人事工作也进行了大量的改革和创新，逐步建立了公开、民主、竞争、择优等干部工作新机制，增强了干部人事工作的活力和透明度，但有些同志包括有些领导同志对此却产生了一些误解和模糊认识，觉得干部工作既然强调公开、透明，就不要那么神秘、封闭，因而在平时忽视了保密工作。如有的地方和单位尚在酝酿中的有关部门人事安排情况，领导班子调整意见，干部考察材料和议论干部时对干部本人的看法、评价等，常常不胫而走。这样，既打乱了正常的工作秩序，引起了种种矛盾，又影响了领导班子和干部队伍的团结，增加了干部人事工作的难度。必须明确，提高干部人事工作的透明度，增强民主意识，是干部人事制度改革的必然要求，但这决不意味着可以不分内外、不分场合、不分对象地随意宣扬。不些议而未决，尤其是意见不一致的问题，更不意味着可以不严格遵守干部人事工作的纪律和保密制度。否则就是一种失职行为，是政治上的自由主义，各级党委要建立严格的制度，坚决杜绝“透风”、“泄密”现象，保证干部人事工作的顺利进行。
