中共石门县委常委、组织部部长 陈本富
为社会主义的建设事业正确地识人察人，是组织部门的职责所在、根本所系。面对新形势新任务，组工干部如何进一步提高识人察人能力，是一个值得研究的课题，也是组织部门自身建设的一项重要内容。对此，笔者谈三点体会。
一、坚持用马克思主义武装头脑，牢固树立科学的识人察人观
有什么样的世界观就有什么样的方法论，用发展着的马克思主义指导我们识人察人的实践，始终是识好人察好人的根本途径。新时期的组工干部要进一步提高识人察人能力，必须自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立科学的识人察人观。
一是要树立为民谋利的识人察人观。“三个代表”重要思想的本质特征在于执政为民，我们识人察人的根本目的在于造福人民。我国历代开明的统治者从自身的利益出发，也非常重视人才工作，并为此积累了大量的识人察人经验，值得我们借鉴。西方发达资本主义国家，为了保持未来竞争力，充分利用优厚的物质条件，加紧在世界范围内争夺人才，值得我们警醒。作为新时期的组工干部除了兼收并蓄外，必须旗帜鲜明地坚持为民谋利的识人察人观，从人民群众的根本利益出发识人察人。通过正确的选人用人，最终造福人民。为民谋利的识人察人观，是我们与其它政党、集团识人察人的本质区别，是我们工作的力量源泉，是我们必须始终坚持的根本观念。
二是要树立人尽其才的识人察人观。十六大报告中指出，要建设有中国特色社会主义事业，实现中华民族的伟大复兴，必须更充分，更广泛地调动一切积极因素。为此，我们必须用更宽广的思路，更开阔的视野来识人察人。要进一步打破地域、身份界限，只要是社会主义事业的建设者和支持者，都应纳入我们识别和考察的范畴；要进一步打破传统观念的束缚，不唯学历，不唯年龄，不唯资历，不求全责备，只要有一技之长、一面之能、一方之力，都应引起我们的重视，给予大胆提拔和使用。要坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会，干事有舞台。要坚持用以人为本，人人皆可成才的观念来识人察人，努力开创人尽其才的新局面。
三是要树立全面和谐的识人察人观。以前，我们考察干部，识别人才，往往偏重个人的素质和能力，而忽视其对整体、对团体的作用力，以致出现“一个人是条龙，三个人是条虫”的现象。其实，团队的作用力，整体的合力比个人的作用力更为重要。我们要从构建社会主义和谐社会，增强社会整体活力的高度来识人察人，既要考察和识别个人的德才，更要注重考察和识别其在团队的作用。要坚持用全面和谐的识人察人观来推动整体社会的和谐发展。
二、坚持与时俱进，不断创新识人察人的方法和手段
随着改革开放的不断深入，各种文化思潮互相激荡，人们的思想呈现多元化趋势；由于社会组织形式、生产方式和就业方式的变化，人才的流动性越来越强；由于科学技术的不断进步和生活方式的变化，人与人之间、人与组织之间的直接联系越来越松散。这给我们的识人察人工作带来了一定的难度。组工干部要进一步提高识人察人能力，必须坚持与时俱进，不断创新识人察人的方法和手段，否则就会出现识人察人失真失实现象，给党和人民的事业带来危害。创新识人察人的方法和手段，必须把准三个基本方向。
立足实践，在经济建设的主战场识人察人。“宰相起于州郡，猛将出于行伍”。绝大多数社会主义事业的建设人才分布于经济建设第一线，组工干部要提高识人察人能力，必须深入基层，深入实践，在实际工作中去考察他们的言行。要建立经常深入基层的访察制度。组工干部无论工作多忙，都要用一定的时间深入基层调查研究，深入基层访察干部。组工干部要确保1/3以上时间深入基层，要不断加大平时访察干部的力度，通过深入细致的工作，准确掌握干部的工作生活情况。要建立组工干部联系点制度。组织部门要从工作的需要出发，从识人察人的实际出发，确定一些机关、乡镇、企业、学校、社区作为组工干部联系点，经常性的开展“解剖麻雀”的工作，积极探索识人察人的基本规律，不断提高识人察人的工作水平。要建立组工干部挂职锻炼制度。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”外行人永远只能站在外围看问题。建立组工干部挂职锻炼制度，让组工干部直接参与一个地方一个单位的决策、生产和建设，不仅能提高组工干部的见识，增长组工干部的才干，更有利于组工干部通过合作共事的形式，直接在经济建设的主战场发现人、识别人。
扩大民主，在群众中识人察人。群众的眼睛是雪亮的，对干部的好坏，人才的优劣，群众看得最清楚，群众最有发言权。组工干部要进一步提高识人察人能力，必须以群众的呼声为第一信号，以群众的意见为基本依据，以群众的智慧为根本支撑，不断改进在群众中识人察人的方法。一是要建立民情台帐，畅达群众反映问题渠道。组织部门和组工干部对群众反映的问题，尤其是涉及到识人察人，选人用人的问题，都要一一记录在案，认真调查核实，及时处理回复。要定期查阅群众意见台帐，善于从群众的意见中分析人、判断人，以促进我们的工作。二是要真心与群众交朋友，让群众讲真话、说实话。现在不少组工干部抱怨人们越来越世故，在干部考察中很少有人讲问题、说真话，这说明了我们工作中的缺失。组工干部一定要用真情、用真心广交朋友，通过拉家常、零距离谈心等方式，引导他们讲真话、说实话，并根据他们的意见，尽心尽力地改进我们识人察人的不足。三是要积极推进干部人事制度改革。确保群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权是干部人事制度改革的根本方向，也是我们识人察人于群众之中的着力点。新时期的组工干部要勇当改革的实践者和推动者，自觉推进识人察人民主化的进程，真正做到还权于民。
注重细节，在细微处识人察人。细节决定成败。我们要识好人察好人，不仅要窥全豹，更要窥一斑。腐败份子胡长清在电话中对他儿子讲，你们呀，要出国，因为共产党迟早会不行的。一句话，就反映出他理想信念动摇，与党离心离德的本质。识人察人于细微之处，首先要拓宽考察范围。不仅要考察干部的工作圈，还要考察干部的生活圈、社交圈；不仅要考察干部八小时之内，还要考察干部八小时之外。有的人在正式场合神经比较紧张，办事比较谨慎，一些本质的东西，在他高度放松后就显现出来了，我们要仔细观察和分析。识人察人于细微之处，还必须善于运用现代科技手段，广泛收集干部信息。如通过互联网了解干部信息，通过现代通讯手段查询干部信息。只要我们把大量的零散的有价值的信息归纳起来，一个人的真实面目就会得到清楚的显现，就会像江泽民同志所说的，如X光机一样准确地透视一个干部。
三、坚持公道正派，用优良的作风识人察人
要知人，心要至公。公道正派是组工干部的基本职业道德和行为准则。怎样才能把公道正派贯穿于我们识人察人的全过程呢？一是要摒弃感情的影响。人之所以成为万物之灵，有丰富的感情是其特征之一。感情之于人，对于私事是好事，因在家庭里、朋友间需要感情，有感情才有人情味；但感情如影响到公事，就会起反作用，感情用事就会用人唯亲，影响我们识人察人的公正性。组工干部要以天下为己任，以党和人民的事业为大业，自觉加强党性修养，不为感情所左右，即使是至亲好友，也能看到他们的缺点和不足，即使是自己所厌恶的人或反对自己的人，也能看到他们的优点和长处，如果是无用之才，虽亲不用，如果是有用之人，虽仇也荐。二是要经得住各种利益的诱惑。组工干部因为有一定的权力，往往成为一些别有用心的人千方百计拉拢和腐蚀的对象，成为攻关的目标。这些人或请吃请跳，或送烟送酒，以小恩小惠进行笼络，希望我们高抬贵手，美言几句。对此，我们一定要有清醒的头脑，时刻警钟长鸣，要时刻反躬自问，我们的言行是否影响了组织部门的形象，是否影响了用人的公正性，是否对识人察人作出了准确的判断。三是要顶得住各种压力。现在跑官要官之风愈演愈烈，并呈现出越级上跑趋势，有的人也的确能拉起虎皮作大旗，让领导出面打招呼。有个别党政领导干部凭个人好恶或私人感情选人用人，不论条件素质如何，总是提拔重用自己的亲友、同学、同乡及身边工作人员特别是小圈子内的人，给党的事业造成损害，还让组工干部背黑锅。对此，我们要有无所畏惧的精神，不屈服于压力的气概，坚持领导推荐干部走正常推荐渠道，运用《党政领导干部选拔任用条例》做好识人察人工作。总之，我们要不为情所动，不为利所惑，不为威所屈，努力做到名利两淡、寡欲清心、一介不苟、鬼伏神钦，用我们的识人察人工作，为社会主义建设事业做出新的贡献。
