要坚决打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念的束缚，改革干部选拔任用方式。通过正确的用人导向，激发县乡的创造活力
省委在几级党委集中换届、职位资源紧缺的情况下，继前不久提拔５名县市委书记到省直厅局任职之后，又提拔５名乡镇党委书记到省直厅局任正副处长。这个举措，不是临时性的、一次性的，今后将作为一个重要的措施坚持下去。
之所以采取这一举措，一是要表明一个态度，即省委高度重视基层、重视一线、重视做好基础性工作；二是要形成一种导向，即选拔任用干部凭实绩看德才，在县乡工作的干部，只要坚决贯彻中央和省委的要求，扎实做事，就会进入组织的视线之中；三是要落实一种机制，即让安心基层、安心做事、不事张扬、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。
县乡兴则全省兴，县乡强则全省强；县乡治则天下安，县乡稳则大局稳。湖南８８个县市，人口占全省８２．３％，国土面积占全省９１．３％，ＧＤＰ占全省５９．５％。湖南要发展，基础在县乡，关键在县乡，重点难点在县乡，后劲潜力也在县乡。我们要把最优秀的干部用在县乡党政正职岗位上，要把最优秀的县乡党政正职优先选拔到更重要的岗位上来。选拔优秀县乡党委书记到省直部门任职要形成制度，从省直机关选拔优秀年轻干部到县乡任职也要好好坚持下去，要不断加大上下交流力度。
用什么样的人，不用什么样的人，对干部队伍建设具有重要的导向作用。在这个问题上，省委的指导思想是十分明确的，就是要坚决打破论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念的束缚，改革干部选拔任用方式，真正把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的干部，把那些认真贯彻科学发展观、一心扑在事业上的干部，选拔到各级领导岗位上来。
县乡干部的工作水平怎么样，直接关系到党的执政水平；县乡干部的工作成效怎么样，直接关系到全省改革发展稳定的大局。要在全省形成重视、关注、支持县乡工作的舆论氛围，形成理解、尊重、关心县乡干部的社会环境。通过正确的用人导向，激发县乡的创造活力，引导广大县乡干部扎根基层、建功立业、健康成长，并激励更多的干部到县乡干事创业。
——中共湖南省委书记张春贤日前在全省加强县乡干部队伍建设座谈会上说
(鼎组远荐)
