江浦街道现有非公有制企业109家，其中落户于珠江工业集中区达70家，其中外资企业15家，内资企业55家，园区职工总数约4500人，园区年产值在1000万以上的规模企业有23家。2007年江浦街道非公有制企业实现工业总产值49.6亿元，实现利税3.55亿元。
非公企业党建，是党组织建设的新领域，更是加强党的先进性建设的新课题。江浦街道党工委积极从非公企业实际出发，努力探索非公企业党建和思想政治工作新路子，“三管”齐下，创新非公企业党建工作，取得显著成效，实现了经济和党建工作的双突破。该街道在工业集中区非公有制企业多，党员分布面广，组建难度大的情况下，不断深化非公有企业“凝聚力工程”建设活动，并进一步加大非公有制企业党组织的组建力度。通过积极努力，截止2007年底，该街道已建非公有制企业党组织35个，其中单独建立党组织 33个，联合建立党组织2个，共计党员352人。率先在浦口区各镇街中圆满完成了区委组织部下达的非公企业党组织的组建任务。
一是保留，促进改制企业党建发展。对在集体企业改制后的老企业，无特殊情况，原有的党组织都予以保留，为做好这类企业党建工作，该街道在前期工作切实搞好企业现状调查摸底并掌握第一手资料，并及时召开专题会议，对如何做好改制后企业党建工作认真进行了分析研究。与此同时，街道建立了领导干部联系企业制度，由党工委副书记牵头抓联系落实工作，党政班子成员每人联系1至2家企业，每月下企业不少于一次，及时指导帮助改制企业做好党建工作。在此基础上，街道建立党工委定期研究制度，及时分析解决改制企业在党建工作中存在的种种困难和问题，并做到急事急办、特事特办，从而确保了改制企业党建工作的顺利进行。
二是新建，扩大党组织覆盖面。根据《党章》要求和非公有制企业特点，街道党工委本着有利于企业发展、有利于发挥党组织和党员先锋模范作用的原则，区别不同情况，及时改变企业党组织的设置形式，理顺企业党组织各种关系。通过前阶段时间调查摸底，建立好非公有制企业党员台账，街道根据企业规模和党员人数等实际情况及时与企业协商，采用单独组建和联合组建非公有制企业党组织的方式，或者选派党员干部任职的形式，帮助非公有制企业建立党组织。对凡有3名以上正式党员，生产经营较为稳定，有合适书记人选，党员构成合理的非公有制企业都建立党组织。
对党员人数不足3人，暂不具备单独建立党组织的企业，按照地域相邻、自愿联合的原则，建立联合党支部，去年新建2家联合党支部，一家是由5个外资企业组成的联合党支部，一家是由2个内资企业组成的联合党支部。
在工作方式上，街道党工委积极推行“四结合、四为主”的工作方式，即：集中活动与分散活动相结合，以分散活动为主；工作时间与业余时间相结合，以业余时间为主；必要会议与小型活动相结合，以小型活动为主；党务工作者专职与兼职相结合，以兼职为主。在活动空间上，从党员活动室、会议室等延伸至生产经营现场，增强活动的直观性，如：瑞科特电气有限公司党支部，相继开展了“一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，通过开展这些活动，广大党员带头做好思想政治工作和群众工作，带头维护好职工的合法权益，带头完成生产任务，带头学习科技知识，在促进党的路线方针政策和法律法规的落实，促进企业依法经营，促进职工素质提高等方面发挥了积极的作用。在组织形式上，坚持“小型、业余、灵活、务实”的原则，灵活多样地安排活动，处理好企业日常生产与开展党的活动之间的矛盾，避免“有组织无活动”或“有活动无质量”等形式主义的现象。通过开展丰富多彩、有声有色的党组织活动，在非公有制企业党员中形成了一个学技术、钻业务、促发展、增效益、比奉献、创业绩的良好氛围。比如：瑞科特企业开展的“三高两先一创”活动、“五个一”活动、“六带头”活动、“党员先锋岗”活动等等，寓党建工作于企业经营管理和企业文化建设之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持党对企业的建设工作。
三是规范，促进党组织健康发展。按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，该街道党委进一步加强了非公党组织的规范化建设。针对街道非公有制企业多的现状，街道专门制定了一套非公有制企业规范化制度，即：《非公有制企业党支部工作制度》，《非公有制企业党支部基本任务》，《“凝聚力工程”建设示范企业标准》，确保党组织的规范化运作。为确保党支部顺利开展活动，街道党工委要求每个党支部有一个专门的党支部活动室、定期开展党员学习日活动、有一本专门党支部活动记录簿，同时完善党员目标考核机制，加强对非公有制企业党组织规范化建设的监督。按照“组织健全、制度完善、阵地规范、活动有序”的基本要求，街道把着力点放在明确工作责任、加强具体指导、严格督促考核上,真正做到“建一个，活一个”。针对非公有制企业党员人数少，流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，街道有针对性地开展党员的发展工作。在坚持标准、保证发展党员质量的同时，把发展党员的重点向规模以上企业倾斜，向生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年倾斜。在非公有制企业党组织中开展了“双向培养”工作，力求把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。如2007年街道发展的8名非公企业党员中就有5名是非公企业的业务能手、管理骨干。针对部分企业党员素质不高、作用力弱化问题，街道党工委立足于企业的特殊环境和实际情况，有针对性的开展党员先进性教育，从而进一步强化了党员的先锋意识和角色意识。 |
