一是解决好“有人管事”问题，确保村支部书记队伍后继有人。在今年的换届选举中，街道党工委在坚持“公推直选”办法的基础上，进一步拓宽选人渠道，注重从致富能手、大中专毕业生、退伍军人和外出务工经商人员中选拔党性强、作风正，能带领群众致富的党员担任村党支部书记。同时建立了一支数量充足的村级后备干部队伍，建立专门的培养档案，对后备干部实行动态管理。对表现优秀、条件成熟的大胆启用，对思想退化、群众反映较差的及时进行调整。
二是解决好“愿意干事”问题，激发村支部书记队伍的内在活力。一方面，还权于基层，给足村支部书记决策权，同时建立街道主要领导与村支部书记谈心谈话制度，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决实际困难，让村支部书记在工作岗位上大胆施政，精心施策，致富一方，稳定一方。另一方面，建立激励保障机制，提高他们的生活待遇，切实解除他们的后顾之忧，增强他们珍惜职位和在其位、谋其政的自觉性。
三是解决好“有能干事”问题，为村支部书记的成长提供平台。注重村支部书记能力素质的培养，采取定期培训、结对帮助、外出参观学习等方式，提高他们驾驭市场经济能力和开拓创新的能力，教育引导他们树立强烈的责任意识和加快发展的危机感、紧迫感。
