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| 发布日期:2008年02月21日 来源: 本站原创 点击次数: |
近年来，科左中旗为有效发挥嘎查村级" 两委" 班子在社会主义新农村新牧区建设中的模范带头作用，采取有
力措施，有力的提高了嘎查村" 两委" 班子整体素质。
加强培训教育，提高嘎查村" 两委" 班子整体素质。依托旗委党校和技工学校，从2000年开始，每年利用一个
月左右时间对全旗521 个嘎查村（分场）党支部书记和村主任普遍进行集中轮训，培训率达到95% 以上。结合全旗
第六次嘎查村民委员会换届选举工作，选树图布信苏木于海屯村村主任高玉彬、努日木镇大努日木嘎查嘎查达毛巴
达拉呼、保康镇巨宝山村村主任满付等3 名优秀嘎查村主任，组成了" 优秀嘎查村主任先进事迹宣讲团" ，深入到
各苏木镇场进行巡回宣讲，在全旗嘎查村级干部中营造了" 学先进、比先进、赶先进" 的良好氛围。各苏木镇场党
委充分利用农牧民综合学校、专题讲座、宣传培训等机会，大力培训嘎查村" 两委" 干部，加强正面教育引导，提
高他们的工作能力，发挥辐射带动作用。通过培训，嘎查村" 两委" 干部学习能力、致富能力、民主能力、协调能
力、自律能力有明显提高，带领群众致富奔小康的本领明显增强。
加大调整力度，选好配强嘎查村" 两委" 班子成员。一是积极拓宽嘎查村" 两委" 班子选人用人渠道，对班子
不健全、" 两委" 关系不协调、群众上访问题比较突出、干群关系紧张的嘎查村班子进行了重点整顿。2006年，通
过第六次嘎查村民委员会换届选举，对全旗488 个嘎查村民委员会成员普遍进行了调整。2007年，通过" 两推一选
" 、" 公推直选" 、下派机关干部等方式，共调整嘎查村党支部班子192 个，其中党支部书记61人，委员426 人。
二是积极推行嘎查村党支部书记和村委会主任" 一肩挑" 做法，目前全旗实行党支部书记和村主任" 一肩挑" 的嘎
查村有57个，党支部委员和村委会成员交叉任职的704 人。三是合理调整嘎查村党支部设置，采取大村带小村、强
村带弱村、富村带穷村的办法，对地域相近、产业相同的嘎查村，组建联合党支部，破解嘎查村级组织建设难题。
目前全旗共有联合党支部9 个。
创新载体活动，提高嘎查村" 两委" 班子能力水平。实施规范化党支部建设工程，不断完善党支部工作规范、
村民自治、民主监督、农村干部绩效考核目标等有关制度，并按照村民自治的要求，结合各村实际，对村民自治章
程、村规民约进行了修订。通过实施"312" 工程，目前全旗已有182 个嘎查村（分场）党支部达到规范化建设要求。实施" 名支书" 工程，着力培养和造就政治素质好、群众评价高、热心为群众办事、能够带领群众发展农村经济、实现共同富裕的知名党支部书记。对致富本领强、有一定经济基础的嘎查村党支部书记，采取积极引导，给予政策资金扶持，鼓励创办企业，扩大生产经营规模等方式，带动群众共同致富。截止目前，全旗共培养带领群众致富的名支部书记102 人。推行" 三推六制四提高" 工作机制，今年使1504名农牧民致富能手被推选为优秀人才，870 名优秀人才被推选为入党积极分子，360 名入党积极分子被发展为新党员，103 名新党员依法按程序被推选为嘎查村" 两委" 班子成员。
储备后备干部，确保嘎查村" 两委" 班子后继有人。不断加大培养和选拔嘎查村级后备干部工作力度，采取"
双推一考" ，即采取群众推荐、支部推荐，党委考核的办法，每个嘎查村确定2-3 名年轻后备干部，镇村两级都建
立村级后备干部储备库。对后备人选，优先安排各种培训，学习党的方针政策、法律法规、科技知识和农业适用技
术，提高综合素质。同时，交任务、压担子，经常让他们参与一些嘎查村" 两委" 的工作，参与村务管理，为他们
搭建实践平台，促其尽快成熟。目前全旗共储备35岁以下的嘎查村级后备干部1353名，使嘎查村级班子后继乏人问
题得到解决。
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