为及早给今年村级组织换届储备充足的干部人才库，将一批能力强、作风正、在群众中有较高威信的优秀人员选拔到村干部队伍之中，从去年年中起，普陀区朱家尖街道采取类似公务员的选拔考核管理模式，实行“三荐三考三带”方式选拔村级后备干部。
三荐：制订入选村级后备干部5条标准，设定年龄、文化、一技之长等考察项目。通过组织推荐、群众推荐和个人自荐的“三荐”方法，推荐出村级后备干部初步人选89人，在此基础上，各行政村通过召开村党组织和村民代表会议等进行民主初审筛选。
三考：初试合格后，进行“三考”，一考文化水平，由街道党工委统一命题，集中闭卷考试；二考能力素质，由街道领导、驻村指导员和社区、村主职干部等组成考官进行面试，了解仪表谈吐和心理素质等形象素质；三考群众基础，由街道党工委组织考察。最后以笔试60%、面试40%计算总成绩，依据成绩择优录取。
三带：为使这批后备干部真正达到备用结合，街道建立了以“三带”为主要内容的跟踪管理培养配套机制。由区委组织部、党校组织进行理论带学，实行跟踪式管理教育，定期召集村级后备干部，举办村级后备干部学习培训，学习农村工作管理知识，将培训考试成绩记入档案管理；由联系街道领导进行定向带学，每名街道党政人大班子成员各联系帮带2-3名村级后备干部，负责了解后备干部在后备期间的生活、思想和工作情况；由驻村指导员和社区、村主职干部实行“一对一”实践带学，将表现突出的10名后备干部安排到街道、社区上岗锻炼，并要求每名后备干部每月参加1－2次街道社区、村工作会议，及时了解社情村况。
