津市市在基层党建示范点建设工作中，注重做好巩固提高工作和示范、辐射作用的发挥，认真落实各项创建要求，以建三大示范基地为目标，带动了全市党建工作，促进了党建与其他各项工作的共同发展。
一是建成规范管理的示范基地。全面实行了党务、村（居）务、财务三公开制度，推行了公务消费货币化改革。以“先党内、后党外”为原则，全程接受党员群众监督，使管理工作制度化、规范化、民主化。全面推行了党支部工作制度。明确支部各类会议要求，建立党日活动制度和党员“奉献日”，开辟党员学习园地等。规范了重大问题集体决策制度。凡涉及村集体、社区和企业发展的重大问题，均提交本级党组织委员会集体讨论作出决策，以有效避免重大决策失误。
二是建成工作创新的示范基地。积极扩大“双培养”工程工作。坚持“立足实际、因地制宜、分类指导、梯次推进”的原则，把党员培养成农村、社区、非公企业中的骨干，把骨干培养成党员，把党员中的骨干培养成干部或企业经营管理人员。推行“分散间断培训、累计计时、集中测试”的培训新方式。为推进建设学习型企业、学习型村镇、学习型示社区，我们充分运用农村远程教育站点、社区劳动服务平台等现代服务平台，把分散学习与集中培训相结合，把政治理论教育与工作技能培训相结合，利用生产淡季、工作闲暇组织党员干部培训。2005年各示范点及创建单位共举办各类培训班14期，共培训党员、群众800多人次。大力推进思想文化道德建设。以示范点及创建单位为基地，组织党员群众大力开展思想文化道德建设，大张旗鼓地开展创建学习型村镇、学习型社区、学习型企业等活动，努力营造“创建学习型社会”的良好社会氛围。
三是建成人才培养的示范基地。实施人才回归工程。回请在外务工、经商的能人，通过选举到村任党支部书记或竞选村主任，目前已培养一批具有双带能力的村干部。设立后备干部和新党员成长岗。对村（居）后备干部和新党员，通过引导，使其通过“直推直选”等途径进入班子参加决策，提高处理问题能力，树立在群众中的威信。对后备干部建立“一对一”关怀机制，实行捆绑式考核，支部确定专人培养教育，提升后备干部和党员素质。建立企业党建人才三大储备库。从机关单位离退休党员干部中，挑选一批建立起企业党建后备干部库；从企业高级管理、高级工程技术、高级工人技师的“三高”人才中，挑选培训扶持为党务干部；从一线技术工人中建立班组长人才库，通过党支部培养成为党员，充实企业党组织的力量。目前已储备企业党建人才97名。
津组撰稿
