——全面加强组工干部队伍能力建设
近两年来，湖北省宜昌市委组织部结合“树形象”活动的开展，着眼于打牢组织工作的“基本功”。他们坚持以理论武装、教育培训、实践锻炼和活动提升为重点，不断深化创建学习型机关活动，全面加强组工干部队伍能力建设，有力促进了组织工作的创新和发展。
——强化理论武装。两年来，宜昌市先后举办“三个代表”重要思想学习研讨、企业家论坛、区域人才战略理论研讨、树立和落实“四观”专题研讨等活动，邀请全国知名专家、学者作辅导报告12场次。同时，长年坚持周四下午集中学习制度，不定期组织机关干部开展学习研讨活动，交流学习成果，有效提高了机关干部的思想政治素质和政策理论水平。
——狠抓教育培训。认真制定、严格执行《全市组工干部教育培训规划》，积极选派机关干部到各级党校或行政院校参加脱产培训。截止目前，全部49名干部有32人到各级党校参加了为期三个月以上的脱产培训，参训率达654％。其中，5位部领导班子成员有4人到省委党校参加了脱产培训；其他45名干部有28人到市委党校进行了跟班学习培训。2004年8月，还在市委党校举办了两期全市组工干部轮训班，分两批对市、县两级组织部门全体干部进行了系统的业务培训。着眼于打牢做好组织工作的“基本功”，还先后组织开展了英语、普通话、计算机操作等新知识、新技能培训。
——加强实践锻炼。一是实行“上挂”锻炼。先后选派干部到上海市、省委组织部进行挂职锻炼和跟班学习，使他们开阔了眼界，增长了才干。二是实行“下派”锻炼。先后选派了25名机关干部到企业和乡镇挂职锻炼、到联系点驻村帮助工作、到防汛和救灾一线接受锻炼，使他们增强了对基层的了解，提高了处理各种复杂问题、应对各种复杂局面的能力。三是实行轮岗锻炼。全面实行中层干部竞争上岗，让大家在公开竞争中检验自己、锻炼自己，同时，对29名机关干部实行了内部轮岗锻炼，较好解决了机关干部能力素质方面存在的“偏科”问题。四是参与中心工作锻炼。先后选派30多位干部参与乡镇综合配套改革、先进性教育等党委和政府中心工作，让他们在实践中了解全局，熟悉经济工作。
——注重全面提升。在狠抓理论学习、教育培训、实践锻炼的同时，宜昌市委组织部还十分注重培养、提高机关干部的综合素质，让他们在组织或参与各类文体活动的过程中，提升素养、展示自我。去年，由部机关党委、工会牵头，在部机关成立了业余文体活动俱乐部，组队参加全省组织系统乒乓球比赛并获得男团冠军，组队参加市直机关各类比赛有多人获得名次。目前部机关书法摄影大赛正在进行中，征集作品截止10月底，年底前将组织评比表彰。通过让机关干部特别是一些年轻干部参与或负责各类文体活动的策划、组织等工作，有效提高了他们的组织领导能力、综合协调能力和对外交往能力。同时，在开展各类文体活动中，还培养了他们直面挑战、坚韧不拔的意志品质，充分展示了组工干部的良好精神风貌，收到了“多赢”的效果。
文章作者：组织人事报
（澧组荐）。
