组织部门是党的建设新的伟大工程的“施工队”，肩负着执行党的组织路线和干部政策，建设高素质干部队伍的重任。组织部门一般有三个特点：一是工作范围广、对象多、任务重，有时工作任务高度集中；二是绝大多数同志经过一段时间的培养锻炼要走向其他岗位，在组织部门工作只是个人成长中的一个环节，一段历程；三是调入人员都要经过认真考察筛选，一般素质较高，但也存在某些同志对自身评价过高，对成长进步要求过急等浮躁情绪。要完成组织工作的繁重任务，要使组织部门真正成为培养干部的学校、党性锻炼的熔炉、人才成长的摇篮，组织工作干部之间应该做到“三合”、提倡“三有”。
做到“三合”：
首先要“合心”。就是要融洽心灵，营造良好的合作气氛。要充分认识到善于与人合作共事是共产党员、党的干部必备的基本素质。要真诚平等待人，不能盛气凌人，不要耍小聪明。同事之间要经常谈心，互相交流思想、学习体会和对某些问题的看法，互相关照家庭生活和身体状况，加强了解，增进友谊。
其次要“合智”。就是要虚心互学，互相萃取智慧，充实提高自己。“三人行，必有我师焉”。对组工干部来说，养成向他人学习的习惯尤为重要。可以在交谈中启迪思想，可以在争论中升华认识。虚心向他人学习，个人的胆略、才气、智谋和创造力就会成倍增长。即使遇到难题的时候，大家互相启发，也能够比较容易地找到解决办法，工作就可能事半功倍。
其三要“合力”。就是要和谐共事，为推进工作共同努力。要做到独立性工作互相促进，交叉性工作互相合作，突击性工作互相支援，尤其是在工作量比较大、时间比较紧迫的情况下，更要精诚合作，鼎力支持，绝不能拘泥于职责分工而袖手旁观。
提倡“三有”：
一是要有适度的竞争。组织部门既要出成果，又要出人才。只有出成果，才能出人才。这就要有竞争。要锐意进取，敢于争先，勇创一流成绩，在创先争优中平等竞争，展示自我，成长进步。
二是要有坦诚的争论。过度的“和谐”也会压制思想，压抑创造性，影响人的成长进步。组工干部在工作中一定要重视不同意见的争论，通过思想交锋实现相互砥砺，以开放的心态容纳异见，明晰真知，开阔视野，推进工作。
三是要有善意的提醒。每个人都有自己的缺点、不足，组工干部的成长进步也离不开党组织和同志之间的批评、帮助、提示、引导。当然，这种批评、提醒要有分寸，要讲究方式方法，既要严肃认真，能够解决实际问题，又要与人为善，以诚恳的态度共同吸取教训，在善待他人中提高自己。
（澧组荐）。
