近年来，特别是去年来，石门县围绕加快推进农业产业化、工业化、城镇化（简称“三化”）的战略进程谋划组织工作，实施“分层配优”工程，充分开发党员干部资源，找到了组织工作与经济工作的结合点，有力地推动了“三化”建设快速、健康发展。
1、着眼于加速形成适应“三化”建设的领导层，创新领导班子建设思路，配优领导班子结构。推进“三化”建设，必须有适应“三化”建设的领导层。为此，我们在人才配备上下功夫，在争先创优上花力气，在奖优罚劣上作文章，努力优化班子的智能结构和功能结构。去年，我们抓住机构改革的契机，注重设置专业技术职位，明确专业对口的基本任职条件，在领导班子中充实了80多个专业技术人员。在全县开展“争创五好领导班子，争创优秀领导干部”活动。凡是被评为“五好领导班子”的，我们都大肆表彰；凡是有利于“三化”建设、表现突出的专业技术人才，我们都大胆提拔重用；凡是对“三化”建设有突出贡献的，我们都给予重奖；凡是在民主测评中排名末位，经考察核实，确实较差的班子成员，我们坚决将其调出领导班子。极大地增强了班子的战斗力。去年以来，我们提拔20多名优秀专业技术人员进乡局级领导班子，对10名优秀领导干部和22名为经济建设作出突出贡献的领导干部给予重奖，2名为“三化”建设作出突出贡献的任实职的副科级干部被破例提升为正科级，1名排属末位表现较差的领导班子成员被就地免职。此举在全县产生了强烈反响。
2、着眼于造就一大批适应“三化”建设的管理层，创新干部教育思路，配优干部队伍结构。推进“三化”建设需要适应“三化” 建设的人才作支撑，为了造就一大批适应“三化”建设的管理人才，我们采取了专门培训、考试过关、选送深造、现场取经种种措施来加强干部教育工作，把干部的经营管理素质培优培强。去年以来，围绕“三化”建设，开展了以农村实用技术培训为重点的一系列的专业技术培训，选送了10多人到省内外高等院校对口深造，组织45名乡局级单位主要负责人到“三化”建设搞得好的江浙一带参观学习，极大地增强了同志们推进“三化”建设的本领和决心，打开了同志们推进“三化”建设的思路。
3、着眼于壮大能在推进“三化”建设进程中起模范带头作用的骨干作业层，创新基层党建思路，配优党员队伍结构。在“三化”建设中，党员应成为主力军，发挥先锋模范作用。为适应“三化”建设对党员率先垂范的要求，我们努力创新基层党建，努力优化党员队伍的文化结构、年龄结构、人才结构、作用结构和党员的素质结构。在党员发展上做到“三个注重”。注重在年轻有文化的人中发展，注重工作生产一线发展，注重在经济大户中发展。今年新发展的党员中40岁以下的占40%，高中以上文化的占了73%，经济能人占了21%，在党员教育上突出“三性”。教育内容突出针对性，培训课程围绕“三化”建设来安排；教育手段突出先进性，把党员电化教育的作用充分发挥到基层党建中去；教育形式突出多样性，哪种教育形式受欢迎我们就采取哪种教育形式。在农村党员管理上实行“五定”管理。即定岗位、定职责、定目标、定考核、定奖惩。实行“五定”管理后，党员眼前有目标，头上有压力，心里有动力，在“三化”建设中发挥了极大的模范带头作用。
中共石门县委组织部
