关于权威问题，恩格斯曾有一段著名的论述，他指出，领导者的权威由正式权威与非正式权威构成。正式权威即组织赋予的职权，带有法定性质，具有强制性；非正式权威则是领导者个人素质、德才表现凝聚而成的影响力，这是一种无声无形的精神感召力。
“一把手”要获得非权力因素的影响力，应当努力达到以下几个方面的要求：
一要有较高的理论水平。“一把手”要善于从政治上观察和处理问题，就必须具备较深的理论根底。在当前伟大的历史变革中，新情况、新问题对各级领导干部的思想认识乃至政治信念发出了挑战，如果没有较好的理论素养，较深的理论根底，就会出现邓小平同志说的“在日益复杂的斗争中迷失方向”的问题。对于一个班子而言，各个成员的理论水平是不尽一致的，但“一把手”的政治眼光应当更远些，政治嗅觉应当更灵敏些，这就要求他的理论水平应更高些。这样才能统一和深化班子各成员的思想认识，廓清各种错误的、模糊的观点，使大家齐心协力，步伐一致，努力工作。
二要有过硬的党性修养。“一把手”的党性强不强，体现在他是否在任何时候都坚定不移地贯彻执行党的基本路线；是否听党的话，在思想上、政治上、行动上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致；是否坚持群众路线，全心全意为人民服务；是否经得住拜金主义、个人主义和享乐主义的冲击，保持共产党人的本色。“一把手”的党性修养较高，整个班子就会正气上升，邪气下降。因此，“一把手”应努力实践党的宗旨，维护党的形象，不论是决定重大问题，还是对待生活小节问题，都要善于上升到党性和政治原则的高度来鉴别衡量。这样，才能有效地保证整个领导班子的工作始终具有高度的原则性。
三要有高尚的人格形象。要做一名优秀的领导干部，做出色的“一把手”，必须解决先做人后做“官”的问题。堂堂正正做人，才能清清白白做“官”，踏踏实实做事。做人就是要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”(《毛泽东选集》，第2卷，660页)这样去做人，并不比做“官”更容易。有的领导干部自命不凡，忘乎所以，自觉不自觉地沾染上一些庸俗的、低级的趣味，甚至放纵自己的贪欲，结果人们从心底里鄙弃他。作为“一把手”，具备了高尚的人格形象，在腐朽东西面前洁身自好，在工作中出以公心，在生活中谦和正派，就能收到“其身正，不令而行”的效果。那样，争名夺利、庸俗腐朽的作风在班子内就成不了气候。
四要有强烈的开拓精神。“一把手”自己必须具有强烈的敬业精神及勤政形象，做一名兢兢业业、奋斗不已的开拓者。“一把手”如果不思进取，不求有功，但求无过，整个班子就会士气低靡，无所作为。“一把手”只有敢挑重担，勇于负责，才能激励班子其他成员奋力进取。
五要有严格的自律意识。“一把手”带头养成自律习惯，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，这样才能理直气壮地管好班子，带好队伍，从而有力地推动工作。
武组荐
