在调动干部工作中，绝大多数同志能够服从党的需要，听从组织分配。但是也确有只要组织照顾，不要组织纪律，不服从组织分配的现象存在。有的人找种种借口同组织讨价还价，达不到目的就长期不报到、不上班。这是自由主义和个人主义在干部调动问题上的一种表现。这种倾向，既破坏组织纪律，败坏党风，涣散干部队伍，又妨碍调整领导班子和调配干部的工作，必须坚决纠正。
对不服从组织分配的干部，首先要对他们加强党性和全心全意为人民服务的思想教育，加强组织纪律和优良传统的教育。要使他们懂得，我们党的所有干部，不论资历深浅，功劳大小，职位高低，分配到什么地方，什么单位，做什么工作，担负什么职责，都应当由党组织按照民主集中制的原则，根据党的事业的需要和干部本人条件做出决定。对于组织的决定，个人必须无条件服从，这是我们党历来的规矩，是党组织根据形势发展的需要及时调配干部去实现各项任务的保证。在干部调配方面，如果没有严格的纪律，我们党就不可能有战斗力，就难以领导人民去夺取革命和建设事业的胜利。每一个干部，都应当按照党的利益高于一切的原则，来考虑个人工作的分配和安排，不能离开党和人民的利益与需要，坚持个人意见第一。如果认为对自己的工作调动不当，可以提出意见，但必须服从组织做出的最后决定。
对不服从组织分配的干部，要坚持原则，严肃纪律。凡是调动工作的干部，应明确规定报到期限，对于未经组织批准逾期不报到，又无正当理由者，应视其情节轻重，给予纪律处分，或者扣发工资；无故半年不上班的，停发工资；一年不上班的，按自行离职处理。如果组织分配得当，个人硬是不服从，可撤销原任命，另行分配低于原任职务的工作。要敢于冲破庸俗关系的国绊，抵制说情风，排除各种干扰。
当然，党组织在决定干部工作分配前，要注意听取和采纳本人的合理意见，特别要注意考虑本人的特长；对确有实际困难的，要如实反映，帮助解决，尽量做到调动得当，分配合理，又能为本人所接受。
武组荐
