一是处理好学习和工作的关系。鼓励全体组工干部在工作中加强学习，更新知识结构，使学习和工作形成互促互进的有机统一体；
二是处理好务实和长远发展的关系。要求全体组工干部在扎实做好本职工作的同时加强政治理论学习，在工作中，既要立足于现在，又要着眼于未来；
三是处理好德与才的关系。在组织人事部门内部倡导敬业爱岗、乐于奉献、恪尽职守的敬业精神，要求组工干部既要具备扎实的基本技能，又要有良好的品德情操和道德修养；
四是处理好学历和能力的关系。通过“十八字”部风创建活动，在组织部门形成能力与学历并重的良好氛围，强化组工干部的学习提高执行力和创造力，从而提高工作能力，树立公信力；
五是处理好个体和团队的关系。不仅重视组工干部个体能力的培养，更注重团队精神的培育，对个人及股（室、中心）实行动态管理，进行合理有效的组合，强调个体之间的团结协作。
