为加强“两新”组织党的建设，提高“两新”组织党组织的凝聚力、号召力和战斗力，促进“两新”组织又好又快发展，海曙区根据《中国共产党章程》及上级有关文件精神，结合辖区实际，于日前研究出台了《海曙区新经济组织和新社会组织党组织工作细则》。据悉，该细则是全省首部“两新”组织党组织工作规范。
《细则》分七章共三十一条，从“两新”组织的组织设置、工作职责、党员教育管理、党员作用发挥、工作保障等方面提出了政策意见和政策方向，主要规定以下内容：
一、完善组织设置。根据工作需要，街道应经区委批准，建立“两新”组织党的基层委员会。党的支部（总支部）委员会的人数，一般由3－7人组成；党的基层委员会的人数，一般由5－9人组成。“两新”组织党组织实行属地管理，由所在地的街道“两新”组织党委领导，街道“两新”组织党委隶属于街道党工委，下设街道“两新”组织党建工作办公室。街道“两新”组织党委和“两新”组织党组织每届任期三年，换届选举采取差额选举办法。
二、明确工作职责。街道“两新”组织党委的主要职责为：宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行上级党组织和本组织的决议，团结带领“两新”组织党员职工完成党的各项任务；讨论决定本街道辖区内“两新”组织党的建设中的重要问题，研究制定党建工作举措；协调各方关系，整合各类资源，探索区域性党建模式，努力扩大党在“两新”组织中的组织覆盖和工作覆盖；做好“两新”组织党务工作者和党建工作指导员的教育、选拔、管理和监督工作等。“两新”组织党组织的主要职责为：关心“两新”组织生产经营或业务活动的重大问题，提出意见和建议；协调各方关系，团结带领职工群众完成各项任务；领导工会、共青团等群众组织，加强统一战线工作等。
三、加强党员教育管理。健全党内“三会一课”制度、党员活动日制度及组织生活会制度，坚持党员分类量化管理制度，定期组织开展党员党性分析评议活动，完善外来流动党员接纳、教育、管理工作机制。实施“两新”组织“党员人才工程”，开展以“把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成专业技术和管理骨干”为主要内容的“三培养”活动，注重在业务骨干、科技骨干和一线优秀职工中发展党员。
四、重视党员作用发挥。建立健全职工代表大会、民主听证会、民情恳谈会等制度，搭建“两新”组织与党组织、业主与职工之间的桥梁。采用“党员奉献日”、“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，组织党员开展“树一流党员形象、创一流发展业绩”活动。探索“关系在单位、活动在区域、奉献双岗位”党建工作方式，实行社区与“两新”组织、“两新”组织之间的共建工作机制。加强对“两新”组织中群团组织的领导，坚持“党建带群团、群团促党建”，实施“党群工作一体化”建设。
五、落实工作保障。通过下派兼职、民主选举、公开招聘等形式，配强配好“两新”组织党组织班子。整合“两新”组织的党支部活动室、职工俱乐部、文化体育设施等资源，保障党员活动阵地。街道党工委和“两新”组织落实党建工作经费，“两新”组织党员活动经费按照每人每年不低于100元下拨。实行“两新”组织党建工作情况督查通报制度、预警防瘫机制、激励约束机制等，并加强“两新”组织党组织考核，开展“达规范、创五好”活动，促进党组织工作制度化、规范化。
石组海荐自东方党建网
