一、建立优化发展机制。优化党员队伍结构，必须树立系统观念，增强整体功能，把优化党员个体素质与改善党员队伍结构结合起来。一是要抓好宏观调控，确定总体目标，分解发展计划。二是突出重点，积极做好在外出务工经商、返乡知识青年和致富能手中发展农民党员工作，注重在企业生产一线的技术骨干和非公企业的管理骨干和高知识群体中发展党员工作，努力把我党建设成为优秀人才高度密集的执政党，三是建立公开、竞争、民主机制，在发展对象的确定、考察、吸收的各个环节充分发扬民主，广泛听取党内外群众意见，优选培养对象，保证发展党员的质量。
二、建立经常性教育管理机制。一是建立经常性教育管理机制，不断丰富教育内容，改进教育方法，提高党员素质。二是强化党内民主生活制度，通过严格党内民主生活达到经常性“洗脑”的目的。三是对不合格党员建立帮教责任制，把帮教责任制的完成纳入党委、支部的任期目标责任制，定期检查考评。四是建立关爱帮扶机制，鼓励后进同志尽快做一个合格党员。五是建立跟踪教育考察制度。对部分后进党员强化培训教育，加强实践锻炼，引导他们制定和落实整改措施。
三、建立自我净化机制。一是细化评处标准。要区分不同党员的情况，采取定性和定量相结合的方法，分别制定不同的评处标准。二是优化评议方式，进一步扩大民主，提高评议的质量和实效。三是坚持以人为本，妥善做好处分与处置工作。适当处理有缺点的党员,严肃处理违法乱纪的党员,理直气壮地劝退除`名不合格党员，坚决清除腐败分子。（澧组李晓华推荐）
