广昌县采取有效措施，壮大妇女入党积极分子队伍，增加女党员总数，提高女党员比例，把发展女党员工作作为一项重点工程来抓，三年来，发展女党员686名，占党员发展总数的28%，比过去增加了48%；全县拥有一支730名妇女入党积极分子队伍，有1768名妇女向党组织递交了入党申请书。
1.改变工作方式，变“等上门”为“领进门”。基层党组织改变坐等妇女交了入党申请书后再培养的传统作法，采取上党课、培训等形式，帮助基层党务工作者从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展女党员工作的重要性和紧迫性。每年都专门召开一次发展女党员工作会议；每年进行一次党支部书记和党务干部集中培训、党员轮训，把如何做好发展女党员工作作为一个专题列入培训内容。同时，注重发现和总结经验，充分运用典型指导和推动工作。县委每年召开一次发展女党员工作经验交流会或现场会，总结推广乡镇、村党组织发展女党员工作的好做法和经验；让优秀女党员现身说法，展示她们在农村改革、发展、稳定中的重要作用。基层党组织破除了发展党员“重男轻女”的偏见，自觉站在党的事业发展的高度，改进工作方法，把培养教育工作做在妇女递交入党申请书之前，主动向广大妇女宣传党的知识，引导她们积极向党组织靠拢。
2.落实领导责任，变“软指导”为“硬措施”。强化各级党组织的责任意识，保证发展女党员工作有领导、有计划地进行，县委每三年制定一个发展党员工作规划，对壮大妇女入党积极分子队伍、做好发展女党员工作提出明确的目标、任务和措施，使各级党组织做到了超前安排，避免了降格以求、拉人凑数。今年初制定的发展党员工作三年规划中，规定发展女党员要占发展党员总数的27%以上； 妇女入党积极分子要占入党积极分子总数的35%以上。每年制定本年度发展女党员的工作目标，指导基层把长期目标与现实工作结合起来，扎扎实实地做好工作。并建立健全领导责任追究制和考核激励机制，将发展女党员工作执行情况和目标任务完成情况纳入党组织责任人的任期目标责任制，纳入单位、部门党建工作年终考评。凡是发展妇女党员工作没有达到规划要求的，基层党组织不得评为先进基层党组织，其负责人不得评为优秀共产党员和优秀党务工作者。对个别思想不端正、个人主义严重、故意设置“关卡”阻挠发展妇女党员的支部书记和支部委员坚决予以调整。县委组织部对各支部发展妇女党员情况每年进行2次通报，对通报仍不认真解决的实行黄牌警告。2002年水南圩乡党委因妇女入党积极分子少、发展女党员工作跟不上，县委对该乡党委主要领导亮出“黄牌”。乡党委采取下派发展党员工作联络员、开展党员联系青年等有效措施，2003年，该乡妇女入党申请人就增加了64名，高于全县申请比例的2个百分点。
3.发挥群团作用，变“单独抓” 为“共同抓”。注重发挥群团组织的优势，明确分工，团组织负责30岁以下青年妇女的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。尤其是农村、企业生产一线骨干妇女，重要和关键岗位妇女， “三八红旗手”和“双带”女致富能手，妇女后备干部这四支队伍带好，通过结合群团组织各自特点开展丰富多彩的中国共产党教育活动，启发培养优秀女同志的政治热情，激发她们的加入党组织愿望。同时，在县、乡镇、村三级建立了党群组织联席会制度。县每半年、乡镇每季度、村每月召开一次联席会、邀请党群组织有关人员参加，共同沟通培养教育工作情况，分析壮大妇女入党积极分子队伍工作中存在的问题，研究制定解决办法，并责任到人，使发展女党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局，达到多途径地“选苗”、“育苗”效果。三年来，被吸收入党的687名妇女中，经群团组织“推优”的有631名，占女党员总数的92%。
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