离退休干部党支部工作成效如何，领导是关键，从事这一工作的人是根本。金溪县牢固树立“以人为本”的指导思想，严格按照党章要求，抓住支部建设中换届选举这一重要环节，对凡任期满两年或三年的离退休干部党支部班子，及时进行换届选举，由此提高了各离退休干部党支部班子的战斗力和工作水平，使离退休干部党支部始终充满勃勃生机和活力，并呈现出各支部相互学习交流，彼此借鉴促进，争创活动你追我赶，先进典型层出不穷的局面，在全市乃至全省产生一定影响。
一、民主与集中相结合，好中选优。
对任界即将到期的离退休干部党支部，其所在党委派分管离退休干部党支部工作的领导做好调查摸底工作，有针对性地上户征询老同志的意见、反映，了解支部现行工作情况，物色支委有利、合适提名人选。在此基础上，对支委进行民主推荐和民主测评，将候选人的提名权和推荐权交给党员，让所有党员充分酝酿，表达出自己真实的意愿。离退休干部所在党委（总支）根据调查摸底和民主推荐、测评情况，研究确定支委候选人。然后召开全体党员会，对经批复同意的支委候选人，实行无记名投票方式，选举产生新一届支部委员。新一届支部委员会再召开全体会议选出书记、副书记，报党委审批。
实践表明，采用这种民主──集中──民主的方式选举，契合了“从群众中来，到群众中去”的工作路线，选出的支委成员，都能不辜负组织和党员的重托，努力工作，以优异的成绩回报同志们的信任。
二、建立有效教育机制，引导正确对待上任和离任。
该县2000年在全省率先成立了第一所老干部党校，每年举办4期培训班，其中专门安排一期对离退休干部党支部支委成员进行培训，聘请县委党校、县委组织员授课，使刚上任的支委尽快掌握业务知识，了解要求，提高能力，进入角色。其次是建立县委组织员分片联系离退休干部党支部制度，要求挂点组织员参与离退休干部党支部换届选举全过程，并负责对新当选的支委，特别是原来没有党建工作基础的，进行业务指导，帮助制定工作计划，列席支部开展的较大活动，及时指出和纠正支委工作上的偏离。对于离任的支委成员，支部所在党委和支部共同做好其思想工作，尽量给予关心，使其体会到组织上的温暖。如：该县农业局离退休干部党支部在去年换届选举中，有一名支委落选，误认为是支部书记指使导致的，逐渐产生对立排斥情绪，不参加支部活动，不配合支部工作，支部书记邬玉林置个人委屈不顾，先后20多次上门找他谈心，使他释弃前嫌，深受感动，愉快地融入到党组织中。同时，该县注意充分发挥好离任支委的作用。如：原教育局离退休干部党支部书记江兴禄，多年从事支部工作，积累了丰富的工作经验，由于身体原因离任后，新当选的支委经常上门征求他的意见，使工作保持了过去好的势头。该县各离退休干部党支部还对凡任期满一届的离任支委，颁发光荣离任荣誉证书；对任期满十年的离任支委，颁发卓著功绩光荣证书，邀请列席支委会。
三、实行任期目标管理跟踪考评，将压力激发为前进动力。
该县各基层党委制定了离退休干部党支部工作任期目标管理责任状，凡换届选举产生的新一届支委，均与党委签订责任状，明确任期工作目标和努力方向。任期结束时，党委对照责任状进行考核，作出客观公正的评定。在选举产生新一任支委前，上一任支委在党员大会上回顾总结任期内所做的工作，党委对其所做的工作，所取得的成绩给予充分肯定。这些做法极大地调动了离退休干部党支部工作积极性，增强了支委成员做好支部工作的责任感和敬业奉献意识。
通过换届选举，工作做得好的支部，百立竿头更进一步；工作落后的支部，很快扭转局面，产生新的起色。该县二轻局离退休干部党支部换届改选后，新上任的支部书记克服经费、场地等重重困难，一心扑在支部工作上，把支部活动长期放在瘫痪党员万进友家里开展，使几乎停摆的原支部工作正常运转，今年经过“达标创优”检查验收，由二类支部转化为一类。秀谷镇离退休干部党支部1984年就开始成立，以支书张荷仙为核心的支委一班人，团结协作，勤奋工作，带领党员为社区群众排忧解难、调处矛盾纠纷、扶贫济困、维护稳定，营造出一种温馨、高尚的氛围，深得党员拥护和信任，经历多次换届选举，一直连任到现在，本色不变，多次受到上级党组织的表彰。
