近年来，我县始终把发展女党员工作当作组织工作中的重中之重抓紧抓好。通过加强管理、注重培养、确保质量、均衡发展等措施，不断加大妇女党员发展力度，取得了较好的成效。通过努力，2001年来全县共发展女党员716名，女党员总数达到了2454人，占全县党员总数16466的14.9%。全县党员队伍的性别结构逐步得到改善，女党员素质不断提高，女党员的战斗堡垒作用得到了较好发挥。
一是加强管理。为切实加强对发展女党员工作的指导，各基层党委每年年初都制定发展女党员工作计划，进一步明确发展女党员的科学比例；认真落实发展女党员工作责任制，做到党组织书记亲自抓、副书记和组织委员具体抓、一级抓一级，层层抓落实。
二是注重培养。县委组织部每年年底都对发展女党员工作进行考核或督查，并把考核和督查结果作为评先评优的重要依据，把建立一支数量足、质量高的女入党积极分子队伍作为发展女党员工作的基础性环节来抓。一方面是加强引导。在同等条件下，全县各级党组织对女党员实行“三个优先”：即在培养后备女干部时优先考虑女党员，提拔使用女干部时优先考虑女党员，评优评先时优先考虑女党员，大大增强了党组织的吸引力。另一方面是注重“推优”。充分发挥妇联和共青团的作用，把优秀青年妇女、女团员作为党的发展对象推荐给党组织进行培养。其次是重点培养。致力抓好高中以上回乡女毕业生、致富女能手、妇女后备干部和企业生产一线骨干这四支队伍的教育培养，激发她们的入党愿望。在女入党积极分子的培养教育中，各级基层党组织主动转变思想观念，改进工作方式，变“坐等上门”、“等待成熟”为“主动联系”、“积极引导”，把女青年凝聚在党组织周围，激发她们向党组织靠拢的热情和积极性。切实改变由其“自然成熟”的被动做法，以基层党校为阵地，每半年组织发展对象和入党积极分子集中培训一次，县级还定期不定期的举办青年妇女干部培训班，加强培训教育，促她们尽快成熟，使申请入党的妇女人数不断增加，不断拓宽女党员发展的源头。
三是确保质量。在妇女党员发展过程中，我县不仅注重加强教育培训，保证女党员真正从思想上入党，而且还严格履行程序，认真执行发展党员的“十六字”方针，在吸收女党员时严格把好“五关”：即考察审查关、入党标准关、发展公示关、入党手续关、党委审批关。对培养时间不够、入党动机不纯、对党认识不深、培训成绩不及格、政治审查不过关、手续材料不齐全的对象基层党委一律不予审批。积极推行发展党员公示制、票决制，扩大在发展党员工作中的民主，接受广大党员和群众的监督，确保新发展女党员素质过硬，有效地保证了发展女党员的质量。
四是均衡发展。根据当前发展女党员难、质量偏低的现状，全县实行“六倾斜”的政策加大妇党员培养力度，即发展对象向回乡的高中以上女毕业生倾斜，向青年妇女倾斜，向女致富能手倾斜，向女后备干部倾斜，向女村委会委员倾斜，向非公企业中女生产技术骨干倾斜。及时对发展女党员断层的党支部给予预警，同时对发展速度过快、不求质量或没有按发展党员程序吸收女党员的党支部也给予预警提醒。（澧组李晓华推荐）
