为了改善和优化党员队伍结构，加大对妇女干部的培养和选拔力度，大方县采取“四抓”措施，稳步推进发展女党员工作。
一抓基础，“面”上铺开。把培养妇女入党积极分子作为发展党员的一项重要基础工作，制定全县《2004至2006年发展党员工作宏观指导意见》，规定新发展党员中女党员的比例。在现有的3681名入党积极分子中，入党积极分子有868名，占入党积极分子总数的23.6%。
二抓重点，“点”上突破。把妇女相对集中的行业、村组作为重点，在点上求突破。一方面在重点单位发展女党员，把教育、卫生和农村作为发展女党员的主阵地；另一方面在重点岗位上发展女党员，在女科技能人、致富能手、市场经纪人、业务骨干、学科带头人等女强人中发展女党员。
三抓提高，“多渠道”培养。加强教育引导，激发广大妇女的政治热情，使更多的妇女入党积极分子向党组织靠拢。在全县发展党员工作中推行“三推优”制度，明确分工，要求妇联组织负责妇女的培养和推优工作，并结合群团组织的特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发妇女们的入党愿望。同时，建立党群组织联席会制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析发展女党员工作中存在的突出问题，研究制定解决办法，使发展女党员工作形成党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的格局。
四抓质量，“标准”不变。在发展女党员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，不允许突击、成批发展，坚持做到成熟一个，发展一个。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对妇女致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机、政治觉悟及思想品质。三是坚持党性原则，严格入党手续。以无记名投票表决代替公开举手表决，变“面子举手”、“人情举手”为“票决”，严把入党关口。（澧组李晓华推荐） |
