为全面提高干部队伍的整体素质和领导发展的能力，慈溪市坚持政治理论学习、能力培养和素质提高相统一，积极探索提高干部素质和能力的新途径，逐步实现干部教育培训从偏重知识传授向注重能力培养方向转变，使干部教育培训工作在促进干部提高素质和能力方面发挥更加积极有效的作用。
一是加强领导干部特别是换届后新进领导班子成员的能力培训。把领导干部专业化培训放到更加突出的位置，帮助领导干部丰富专业知识，提升专业能力，进一步提高各级领导干部履职尽责水平。坚持从满足不同领导岗位要求和领导干部的实际需要出发，通过在党校举办专题培训班以及与国内高校联合举办短期进修班等形式，有针对性地加强目前比较前沿的专业理论知识和岗位能力培训。加强市管后备干部的培训，有计划、分类别地安排他们参加各类素质和能力培训。继续开展领导干部和一般干部综合素质菜单式培训，针对国际国内重大现实问题，邀请国内著名专家学者来慈进行系列讲座。
二是强化机关公务员和专业技术人员的知识更新培训。认真落实公务员培训计划，完善公务员更新知识培训和业务学习机制，健全培训门类，拓展和创新培训内容，进一步规范公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。继续实施“115”人才工程，以中高级专业技术人员为重点，围绕拓宽视野、增强创新能力，有计划、分领域地开展专业技术人员的继续教育。切实加强中青年学术骨干和高新技术人才、紧缺人才的教育培养，继续选送优秀中青年专业人才到重点高校、科研院所进修学习，努力提升专业技术人员的业务素质。
三是积极推进企业经营管理人员培训。进一步探索和完善企业经营管理人员培训制度，规范和推进企业经营管理人员的社会化培训，加强企业自主培训的指导和服务。继续会同有关部门组织选送优势骨干企业负责人参加宁波市优势骨干企业高级总裁研修班学习。 (澧组潘荐)
