为了充分发挥联谊会的桥梁纽带作用，使联谊会各项工作制度化、正常化、规范化，江北区高层次人才联谊会从五方面加强制度建设：一是秘书长例会制度。秘书长例会每季度召开一次，主要交流汇报上一季度工作开展情况，研究部署下一季度工作任务，商讨解决工作中遇到的问题。二是秘书长联系学科组制度。秘书长联系相应的学科组，主要负责协调和督促各项活动的开展。三是活动制度。秘书处牵头，每年举办若干次大型综合性活动；各学科组根据专业特点，采取灵活多样的方式，每年至少举办2次活动。四是联系制度。加强与宁波市博士联谊会、周边县（市）硕博士联谊会等高层次人才团体的联系，建立良好的合作关系，不断扩大本会的影响力，争取各方的关心和支持；同时搭建网络交流平台，建立网站，广泛开展学术交流，进行及时有效的信息沟通。五是座谈讨论制度。每年视情召开由区领导、高层次人才代表、相关部门人员参加的座谈会，就经济和社会发展问题等进行座谈讨论。 （澧组潘荐）
|
