我局现有在职职工１１０００人，直属党委２０个、党总支（支部）１９４个，党员３４３１人。近年来，我们针对本系统高学历高职称人员比较集中的特点，确立了发展党员工作“向高级知识分子队伍倾斜”的思路，并坚持创新，与时俱进，力求实现在高知识群体中发展党员工作的新突破。２０００年以来，我局共发展党员５０３人，其中具有高级职称的５５人，博士和硕士研究生１２人，大专以上的专业技术人员３９８人，占发展党员总数的８０％以上，改善了党员队伍的结构，提高了党员队伍的整体素质。
一、调查摸底，准确把握高知识群体的基本特征
为了了解和掌握我局高知识群体的基本情况，努力探求高知识群体人员政治思想变化的一般规律，提出加强高知识群体中发展党员工作的建议与对策，我们做了大量细致的调查研究工作。在高知识群体中发放了调查问卷，对他们的政治倾向、工作要求、对社会上一些重大问题的看法等情况进行调查。还先后多次组织召开有党务工作者、市属医院院长、党员代表、党外人士、民主党派人员参加的几个不同类型座谈会，全方位了解知识分子的思想动态。
从调查结果来看，我局高知识群体呈现出以下几个积极方面的特征：
一是有较好的政治素质。调查中有８９．３％的人认为在现阶段仍需要树立共产主义理想和信念，对党的信念比较坚定。二是有较强的求知欲。有７１．２％的人认为目前最迫切需要的是不断充实自己，更新知识，以适应卫生改革与发展的新形势。三是有较强的开拓创新能力。他们是党的改革开放政策的实践者，对先进生产力的发展要求有较强敏锐性，对社会贡献也比较大，开拓创新能力普遍较强。四是有较大的社会影响力。他们的自律行为和个人形象不仅对本单位、本部门的职工有一定的凝聚作用，而且他们的业务能力和知识水平在社会上有较大的影响。
同时，在调查中我们也发现，由于受一些客观因素的影响，在我局高知识群体中还存在对社会腐败现象以偏概全、认为党的吸引力减弱、说服教育比较困难等现象。可见，引导高知识群体人员向党组织靠拢，还需做深入细致的工作。
二、坚持标准，积极创新在高知识群体中发展党员工作的有效方法
我们针对高级知识分子的自身特点，从关心他们的业务进步、职称晋升、家庭困难等切身利益入手，紧紧围绕他们思想变化，创新工作方法，积极在引导、培养、关心、考察上下功夫。
一是进行启蒙教育，在引导上下功夫。针对高知识群体的实际情况，我们变“坐等上门”为“主动吸引”。先后组织了优秀共产党员先进事迹报告团、学习十六大报告宣讲团、抗击非典优秀共产党员事迹报告团和兴起学习“三个代表”重要思想宣讲团，受教育人数３万余人次。今年出版了一本反映基层优秀共产党员先进事迹的《党旗下的白衣战士》一书，下发到各基层单位每名党员和积极分子手中。通过大力宣传优秀共产党员的事迹，树立共产党员的形象，用身边的事教育身边的人，反响强烈，收到了很好的效果。市第九人民医院党委还开展了共产党员“一带二工程”，增强了党的吸引力和凝聚力，壮大了积极分子队伍。
二是定期组织培训，在培养上下功夫。为了提高入党积极分子的政治理论水平，我们变“坐等成熟”为“培养成熟”。成立了沈阳市卫生局业余党校，将对高知入党积极分子培训纳入到局党校培训范围。邀请市委党校老师和著名专家授课。培训内容结合发展党员工作遇到的实际问题，用鲜活的案例来宣讲党的基本知识，做到理论灌输不枯燥无味；培训结束时，采取讨论题开卷、应知应会内容闭卷两种考试形式，检查学习效果；结业式上，选出学员中的典型代表，在大会上交流学习体会。今年上半年，我们共对１０８名高知入党积极分子进行了培训，由于学习时间、内容、人员三落实，保证了质量，收到了很好的效果。
三是注重排忧解难，在关心上下功夫。在工作中，我们不仅在政治上关心他们，更注意在生活上爱护他们，使他们在思想上认识党，在感情上亲近党，在行动上靠近党。沈阳中心血站去年从日本引进了一名归国博士，党组织给予他无微不至的关怀，在工作上信任他并为他配备了几百万的科研设备，承担国家级的攻关课题。在生活上关心他，给他买了价值２０多万元的房子，帮助他从日本把家搬回来，为他解除后顾之忧。在他患病做肝移植手术时，单位领导自始至终陪护，他养病期间，也每天都去看望。在政治上帮助他，向他宣传党的方针政策和党的基本知识，还推荐他为大东区政协委员。在党组织的感召下，这位在海外留学多年的博士，在工作一个月之后就向党组织递交了入党申请书，目前已进入写实考察阶段。
四是加强实践锻炼，在考察上下功夫。我们注重在实践中锻炼和考察积极分子。市第四人民医院眼科副主任、归国留学博士徐丽，积极投身于共产党员工程、党员义诊等实践活动中，发挥自己的专长，摆正了钻研技术与政治进步的关系，今年七一前夕，光荣地加入了党组织。同时，我们更注重考察他们在特殊环境和危险时刻的表现。今年初春，在突如其来的非典灾难面前，许多高知入党积极分子，纷纷表示要用所学的专长去报效祖国和人民，用实际行动去实践“三个代表”，去接受党的考验，涌现出很多可歌可泣的先进事迹和动人的场面，在抗非典期间，市传染病院抗击非典小分队３名贡献突出的高知人员加入了党组织，今年受各级表彰的大部分是抗击非典中贡献突出的高学历和高职称的知识分子。
三、着眼长远，探索建立在高知识群体中发展党员工作的长效机制
为了积极地做好在高知识群体中发展党员工作，我们从改革入手，努力创新和完善工作机制，形成一整套有利于促进这项工作健康发展的工作制度。
一是建立教育机制。包括建立高知政治培训制度、党政主要领导与高知谈心交友制度、党委领导成员直接培养高知入党积极分子制度等。高知识群体人员无论是否递交入党申请书，所在支部负责人都亲自逐个与其谈心；对重大课题的主持人、权威专家、学术骨干等重要的业务骨干，不但所在支部负责人亲自做工作，所在单位的党委书记也亲自做他们的工作。经过这样深入细致地做工作，一些原来有顾虑和想法的高知人员有了改变，最终站在党旗下了。去年，某医院一位有博士学历的高知人员，工作表现突出，有入党的愿望，但又担心入党后开会多影响自己的业务研究，院党委书记了解到这一情况后，上门家访，多次与其交心谈心，并指定党员联系人，专门做他的工作，送他到党校学习，同时，业务上给他压担子，帮助他把政治上的进步和业务上的发展有机结合起来，使这位高知人员很快成长为一名共产党员。
二是建立激励机制。包括制定建立培养高知入党积极分子与各级后备干部相结合、与科技队伍人才建设相结合的制度，建立重大政治活动、经济决策邀请高知参与制度等。工作中，我们注意克服以往工作中“重业务、轻政治，重学历、轻素质，重能力、轻品质，重人缘、轻正气”的“四重四轻”现象，在重大政治活动、经济决策时邀请高知参与，把培养高知入党积极分子和培养各级后备干部有机结合起来。坚持“自下而上，自上而下，上下结合”的原则，结合高知识群体入党积极分子队伍成长情况，制定科学、可行的发展党员计划。并坚持德才兼备的原则，注意在那些专业技术上有突出贡献而又政治上坚定思想上可靠的高知中发展党员，努力培养一批红色院长、红色科主任、红色学科带头人、红色专家。
三是建立督查机制。包括建立上级组织员协审制、公示制、征求党内外群众意见制、发展党员工作通报制、责任追究制等。规定各党委、党总支（支部）要有专职人员具体负责在高知群体中发展党员的工作，形成长期督促、检查、考核这项工作的制度与办法。我们要求各支部大会通过后，基层党委审批以前，要将高知群体发展对象的所有材料报局组织部协助审查，确保手续健全、程序规范，不发生问题。去年我们协审某个单位发展党员时，有人反映一名被发展党员在手术前收受患者家属红包。我们听到反映后认真到该单位进行核实，在查清问题属实后，撤消了对该同志的发展决定。（澧组汤立辉荐自宿州党建网）
