一是高标准严把关，创新村级后备干部队伍选拔机制。坚持把政治思想好，艰苦奋斗，有文化知识和有市场经济头脑，懂经营，善管理，开拓进取，有奉献精神的同志作为村级后备干部的选拔标准。采取“三荐二议一审查”的方式严格把关，“三荐”指个人自荐、村委举荐、民主推荐，“两议”指村党组织对初步人选审核复议和村两委集体议定，“一审查”指拟定后备干部的名单报镇（街道）党（工）委审查。
二是分层分类培训，创新村级后备干部队伍培养机制。分层施教是指区分村主要干部后备人员、村普通干部后备人员及近期、中远期后备人员等类型进行分层管理，并根据实际岗位安排需要进行培训教育，由镇（街道）党（工）委对其受教育情况进行跟踪考察，根据需要随时调整培训方案，以切实提高后备干部的政治理论水平和业务工作能力等综合素质；分类施教是指按照“缺什么，补什么”的思路着力提高村级后备干部解决实际问题的能力，根据后备干部需求不同进行有针对性的施教。
三是开展结对帮扶，创新村级后备干部队伍推介机制。由农村工作经验丰富的村级老干部和村主要干部担任后备干部的培养联系人，言传身教，重点培养，有针对性、实效性地帮助后备干部提高实际工作能力。同时，积极发挥联系人的导向因素，及时将后备人选推荐到相应重要岗位。 (澧组潘荐)
