我镇现有党员684名，其中村级党员有515人，是加强村级组织建设，推进社会主义新农村建设步伐和进程的生力军，村级干部党员更是村级党组织的骨干力量。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，各种新情况、新问题将不断出现，基层党组织是否能够充分发挥党组织的凝聚力、团结力和战斗力，使经济发展、社会和谐稳定，党员干部队伍的能力素质就显得尤为重要。为整体提高村级党员干部队伍的能力素质，主要从以下四个方面着手：
一、通过教育，增强村级党员干部队伍的服务意识
以第三批保持共产党员先进性教育活动为契机，狠抓理论学习，坚持多形式、多渠道的学习方式，把学理论与学典型相结合、学理论与为民办实事相结合，通过集中辅导、汇报交流、支部书记例会制，不断提高党员干部的政治理论素养和能力素质，增强事业心和责任感。在学习新党章、执行新党章过程中，发扬党内民主，建立党员责任制，让每个党员能够结合自己工作的岗位特点，有效地发挥先锋模范作用。加强和改进农村党员干部的教育方法，特别是在行政村规模调整后，利用新村的办公场所，积极开展农村党员干部现代远程教育试点工作，切实增强党员践行先进性的本领，充分发挥党员在社会主义新农村建设中的先锋模范作用。
二、深化考核，规范村级党员干部队伍的处事行为
努力探索提升村级组织服务功能的长效机制。注重对村级党员干部的管理，积极开展争创“五好基层党组织”活动，以党支部建设为核心，进一步健全完善“三会一课”制度，深化开展村级组织规范化建设提高年活动，强化对村级党员干部的考核制度，重申村级管理六项制度，建立党建工作责任区，从而增强基层组织自转能力。确保村级组织规范办事。同时制定和完善村级党支部“双争”目标考核等办法，对村级主要干部的工作目标进行量化考核，突出建设社会主义新农村这个主题，着重从抓村级经济发展、新村庄建设、精神文明建设以及干部的自身建设方面着手，镇党委专门成立考核领导小组，具体负责村主要干部的考核，村其他干部由村党支部进行考核，使考核更趋规范化，更能形成激励机制。围绕建设生态山水乡镇目标和新农村建设这个主题，进一步健全完善各项制度，主要以《上虞市村级组织规范化管理实施细则》、《上虞市党员规范化管理实施细则》二本细则为依据，增强村级党员干部的规则意识，提高遵章守制的自觉性，确保村级组织特别是党支部建设更加得以规范化有序化发展。
三、利用培训，提高村级党员干部队伍的能力素质
行政村规模调整新村成立后，对村级党员干部、特别是村级主要党员干部，加强教育培训，提高党员干部的素质。突出“理思路、促发展，理规则、促规范，理情绪、促和谐”的工作主题，强化村级组织的规范化建设，从而进一步理清新村的发展思路。充分利用镇委党校阵地，采取个别谈话、集中培训、讨论座谈及典型示范等形式，分层次对党员干部进行全局观、大局观教育，提高党员干部的政治素质和大局观念，缩短新村成立后班子人员之间、原村党员干部之间的磨合期。积极探索实施农村党员人才工程机制，建立农村党员进行集中培训和帮带制度，依托镇成校进行集中培训，镇机关干部注重指导和帮带。
四、严格监督，强化村级党员干部队伍的纪律观念
镇党委注重对党员干部的监督管理，认真贯彻执行《干部任用条例》，严格按要求选拔任用村级党员干部，用制度管党员、用纪律促党员。充分利用第三批保持共产党员先进性教育活动的成果，通过党性分析、民主评议、组织生活会，每个党员在对待组织、对待群众、对待工作、对待同志、对待自我中较好地摆正位置，增强宗旨意识，发挥共产党员先锋模范作用。针对新村成立之后的出现的各种新情况、新问题，镇党委为规范新村的正常运作，专门建章立制，提出了加强村干部日常管理的若干意见，确保新村得以良性运转。同时进一步强化党员干部的“五观”，即权力观、地位观、利益观、发展观和廉洁观，使每个党员干部时刻保持共产党员的先进性。
