镇海区完善出台《事业单位公开招聘工作人员实施办法》，以四大原则规范事业单位公开招聘工作人员。
一是定编补缺，防范“超编扩张”。规定区属各事业单位招聘专业技术人员、管理人员，必须在核定的编制员额内出现空缺的前提下，根据工作需要和空缺职位的要求，采取考试和考核的方法进行公开招聘。
二是强化调控，防范“政出多门”。规定除参照公务员制度管理的事业单位外，其余事业单位招聘工作人员，包括教育、卫生系统招聘师范类、医护类应届毕业生，均纳入公开招聘范围，同时规定区人事部门为主管机关，负责对事业单位公开招聘工作的政策制定、组织实施和录用管理等工作。
三是程序公开，防范“暗箱操作”。从公开招聘计划的制定、公开招聘简章的制定和信息发布、报名与资格审查、组织考试、体检、考核、公示、聘用等制定了严格而又合理的程序和要求，确保招聘全程公开透明、公平公正。
四是适度例外，防范“政策硬伤”。对国家政策性安置的人员、急需引进的高层次和短缺专业人才及因职位特殊不宜公开招聘、专业特殊难以形成竞争的岗位等特殊情形，采用直接录用或简化考试录用程序，并对高层次、短缺专业人才年龄限制放宽到40周岁。 (澧组潘荐)
