今年是第一轮大规模培训干部工作的最后一年，慈溪市认真做好三方面总结完善工作，确保各项目标任务的圆满完成。
一、配合市管领导干部教育培训档案建设，及时汇总、报送本单位市管领导干部的参训资料。市管干部教育培训档案由市委组织部和市委党校负责建立和日常维护管理。各地各部门汇总、报送本单位的市管领导干部参训资料，内容主要有《市管领导干部参加教育培训登记表》和2003年以来参加教育培训的相关资料复印件。
二、建立本级干部教育培训档案。各地各部门相应建立其他干部教育培训档案。市级部门派出机构干部以及教师、医生等事业单位干部的教育培训档案按照“谁主管、谁建档”的原则，由相关行政主管部门负责建立和日常维护管理。各地各部门将于7月1日前，建立本级干部教育培训档案库，10月底前，基本完成资料核查和补充工作。
三、对照检查，查漏补缺。根据中央大规模培训干部任务和《干部教育条例》的规定，每位干部每年参加的脱产培训不少于12天（或72小时），五年累计参加脱产培训的时间不得少于60天（或360小时）；市管领导干部在此基础上，对照《慈溪市市管领导干部学习培训学分制考核管理暂行办法》，达到规定学分。对于未达到基本要求的干部，各地各部门加大组织调训力度，及时进行补课。对于未达到基本要求的市管干部将由市委组织部负责集中补课，其他干部由各地各部门负责集中补课，确保每位干部达到规定要求。 (澧组潘荐)
