一是培养务实型党政干部人才队伍。以贯彻《干部教育工作条例（试行）》为重点，进一步落实大规模培训干部的各项任务，着重抓好13期主体班次和6期领导干部综合素质“菜单式”培训，全面抓好公务员素质培训。开展一次公开选拔县管领导干部、后备干部和中层干部竞争上岗活动，择优选拔一批优秀年轻的党政人才。结合“作风建设年”活动，广泛开展主题实践活动，加强干部队伍的规范化建设。
二是培养复合型企业经营管理人才队伍。继续实施“企业家素质提升工程”，加强与北大、复旦、浙大等具有较强师资力量的高等院校合作办学，加快建立企业家队伍培训基地。继续通过举办企业家高级研修班、名师公开课、短期轮训、专题讲座等有效培训形式，进一步提高培训质量和水平。
三是培养创新型专业技术人才队伍。大力培养紧缺科技创新人才，继续组织实施“111”人才工程 ，进一步细化各层次人才选拔标准，加快出台工程人选工资性补贴和科研补助政策。比如加大对文化人才队伍建设的财政投入和扶持力度，设立文化人才培养专项资金，重点扶持一批县内外有重要影响和较高声望的文艺理论研究、文化科研等方面专业拔尖、成绩突出的文艺人才和学科带头人。
四是培养操作型高技能人才队伍。加大中、高级技工队伍培养力度，建立区域性的职业技能培训基地，重点培养全县紧缺的机械行业的中级技工和技师，全年计划培养高技能人才350名。加大就业准入制度的推行力度，健全完善技能人才的职业资格证书制度，加快建立以职业技术带头人为主要内容的“首席技工”制度。
五是培养实用型农村工作人才队伍。大力实施“农村实用人才培育工程”，通过开展农业科技知识下乡、农业实用技术讲座、现场咨询指导等活动，提高乡土人才的农业科技知识和实用技术，全年计划培训14000人次。着重抓好乡土人才典型的树立，培养一批适应建设社会主义新农村需要的农村基层组织管理人才典型、种植养殖能手典型、农民企业家典型。
六是培养专业型社会人才工作队伍。组织开展社会人才资源调查统计工作，研究制定社会工作人才队伍建设意见和相应政策措施，将社会工作人才队伍建设纳入人才整体规划。积极发挥工、青、妇、科协等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，使各类群团组织成为社会工作人才开发的重要阵地。完善社会工作岗位设置，通过多种渠道吸纳社会工作人才，统筹推进社会工作人才的专业化、职业化和规范化，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。(澧组潘荐)
