为进一步鼓励高校毕业生到农村和社区工作，鄞州区坚持三个“并重”,以选拔好、培养好、管理好大学生村干部为主要目标，切实加强大学生村干部队伍建设。
一、规范录用程序，坚持数量与质量并重。一是坚持实际需求原则。由区委组织部统一发放大学生村干部需求表，各镇乡（街道）根据各自实际工作需要上报需求数量，经组织部汇总后通过“两报两台两网”等媒体，向全区发布招考信息，公布招收人员数量。二是坚持质量为上。按照“公开、公平、公正”原则，招聘工作由区组织人事部门具体落实，镇乡（街道）予以配合，通过资格预审、笔试、面试、体检、政审、公示等程序，以选优原则最终确定录用人员，真正意义上抓好大学生村干部的“入口关”。
二、完善三级培养体系，坚持理论与实践并重。一是由区组织部组织岗前理论培训。为使大学生村干部尽快熟悉农村工作环境，到岗前由区委组织部组织为期4天的集中培训，培训内容为我区“三大行动纲领”解读，村级组织、村务、财务运行方式介绍，参观新农村建设示范村，优秀村干部经验介绍，村级民主法制建设等，使他们能够全面了解我区农村的实际情况，掌握基本的农村工作方法。二是由镇乡（街道）组织进行任前轮岗锻炼。到村工作之前安排他们利用1个月时间到镇乡（街道）机关各办公室进行轮岗学习，使他们熟悉镇乡（街道）机关各部门的工作运作情况，开展适应性训练，同时由镇乡（街道）党（工）委落实一名村支部书记或村主任作为大学生干部的“帮、带、传”联系人，提高他们适应多种环境能力，了解掌握农村工作实际。三是由各村进行实职岗位培养。实践出真知，只有通过实践磨练，深入基层，贴近群众，才能使这些大学生村干部又好又快地成长，为此我区制定了实职岗位锻炼制度，要求各村（社区）安排大学生村干部到村政事务、群众纠纷协调等岗位进行锻炼，并通过规范的程序，有计划、有选择地将那些沟通能力强、善于做群众工作的大学生村干部推荐充实到一线岗位。
三、加强管理机制，坚持鞭策与鼓励并重一是考核评议。每年由区人事局组织镇乡（街道）对大学生村干部进行年度考核，根据其工作表现，分别确定为优秀、称职或不称职，对表现较差、工作不胜任、年度考核不称职的，按照合同规定予以解聘；对在基层表现优秀、成绩突出的大学生村干部进行评选表彰。二是落实待遇。薪酬待遇上，年总体收入一般不低于上一年的职工平均工资水平，对表现较好、年度考核称职及以上的可适当享受当地村、社区干部年终奖金。政治待遇上，在农村（社区）工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的大学生村干部，可以通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为镇乡（街道）后备干部；条件成熟的，可推荐为镇乡（街道）领导班子成员人选。招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的大学生村干部，报考公务员时可按照有关政策规定给予适当加分，镇乡（街道）事业单位招聘工作人员时，也给予一定的政策倾斜。（澧组潘荐）
