为切实加强乡镇机关干部的工作作风考核，余姚市试行机关干部作风360度绩效考核。360度绩效考核是把机关干部的考核分为上级考核、下级考核、同事考核、群众考核四个部分，用全方位、公正、公平的考核方法对机关干部作风进行评价。
一是上级考核。有主管领导对所属办公室的机关干部的思想、工作、学习进行评价，提出意见，帮助分析问题存在的关键，并就如何进行改正提出解决方案。
二是下级评议。让一般干部对机关中层干部的领导能力、协调能力、团结能力、创新能力进行评价，针对问题，提出自己的看法和意见。
三是同事考评。全体机关干部采用无记名提意见的方式，相互之间进行考评，同时要求他们相互监督，将所采集的意见、建议反馈给被考评干部本人，要求相关涉及人员有则改之，无则加勉。
四是群众打分。在各办（线）门口设立意见征求箱，对前来办事的群众发放意见征求表，让他们填好表格后放到意见征求箱。主要是在办事效率、服务态度、群众的满意度及对机关干部的建议方面进行考核。机关作风建设活动领导小组每周开启一次意见征求箱，然后进行汇总，并把意见传达到被反映干部手里。如同一问题被反映三次以上，将作警告处理。(澧组胡荐) |
