镇海区从提升素质、健全制度、强化管理入手，打造懂政策、党性强、业务精、能力强的村党务工作者队伍，提升村级党务工作水平。
一是素质提升日常化。加强党务知识学习，依托各镇（街道）党校、成人学校等平台，组织各类培训班，提升村党务工作者思想素质、文化素质和业务水平；结合业务知识更新和人员变动，开展以老带新“一帮一”活动，通过互帮、互学，使新党务工作者尽快熟悉业务，保证工作的连续性和稳定性；结合党员发展、非公企业党建等组织工作的重点、难点问题，组织村党务工作者结合各村实际开展针对性调查研究活动，提高处理复杂问题的能力。
二是党务工作制度化。抓住程序性、敏感性强的村级后备干部选拔任用等工作，从细节入手，规范工作程序，修改完善工作职责，用制度规范村党务工作者的行为；坚持重点党务工作进展情况月汇报制度，镇（街道）党（工）委对各村重点党务工作进行跟踪问效，督促办理；建立激励考评机制，对各村的党务工作实施平时管理与集中考核相结合，使一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，推进党务工作创新与发展。
三是内部管理人性化。坚持谈心谈话制度，尤其是村党务工作者在工作或职务变动、取得成绩或出现挫折时，及时与其谈话，尽可能做到思想上解困、工作上减压、生活上关心；关爱村党务工作者，坚持生日慰问制度，定期开展丰富多彩的集体活动，通过情感管理和人性管理，达到以人为本、和谐相处、促进工作的目的。 (澧组潘荐)
