进一步深化和巩固领导干部蹲点调研活动成果，改进领导班子作风，更好地保持与基层干部群众的联系，江东区积极建章立制，建立四项领导干部作风建设长效机制。
一是建立领导干部下基层蹲点调研制度。制订出台《江东区领导干部下基层蹲点调研制度》，规定区四套班子全体领导成员，区级机关各部门和街道领导班子成员下基层蹲点调研活动集中安排不少于一次，一般安排在每年3-4月，每次活动时间原则上不少于5个工作日。同时要求在下基层过程中做到“五个一”：搞好一次政策形势宣讲、开展一次走访基层党员和群众活动、召开一次民情恳谈会、开展一次现场接访活动、解决一系列实际难题。
二是建立重大矛盾纠纷和不稳定因素领导包案制度。按照区维稳工作领导责任制的有关要求，将每项重大矛盾纠纷和不稳定因素明确包案领导、责任单位以及工作措施，并要求定期上报落实情况。
三是建立城市建设重点工作责任工作体系。以实施“中提升”战略为主线，按照统筹管理、统筹推进的要求，把旧村旧城改造、基础设施建设、基本建设项目和解难创优等其他建设项目有机整合，明确四大类71个项目的年度工作目标，按照“多元参与、分片包干”的职责分工，明确每个项目的责任单位、工作目标、完成时间、联系区领导、项目责任人以及配合单位责任人，并纳入街道、部门的年度目标管理考核内容，定期检查督促。
四是建立区级领导联系基层制度。明确区四套班子领导联系基层工作点,要求每位领导联系1个街道、3—4个社区。(澧组潘荐)
