江东区在两新”组织中发展党员始终坚持把“保证质量”放在首位，按照公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个、发展一个，严格把好“三关”，实现了发展数量与质量的同步上升。
一是拓宽选拔渠道，严格把好入口关。街道“两新”组织联络员主动适应环境变化，变“等上门”为“领进门”，扎实做好开渠扩源工作。在培养对象上，重点抓住表现突出的拔尖人才、管理人员、企业生产骨干。在选拔方法上，紧紧依靠工会、团组织、妇联等组织，做到多渠道选拔培养对象。在选拔要求上，做到“精挑细选”，全面了解党员发展对象的思想认识，入党动机，工作表现等，尤其对他们自身存在的问题和不足提出明确的要求和努力方向，促使他们能真正从思想上入党，行动上切实体现党员先进性。
二是适应对象要求，灵活把好培养关。针对“两新”组织的工作性质和人员特点，由街道在对入党积极分子培养上，分别采取不同的培养考察方式。把集中培训与分散培训结合起来，对部分不能集中参加学习的培养对象发放学习资料。把传统方法与网络手段结合起来，在无法面对面进行交流的情况下，创造了网络谈心的培养模式。同时，把静态培养与动态培养结合起来，把重点培养与全面培养结合起来，把学习培养与实践锻炼结合起来，充分体现了培养的持续性、全面性和实践性。
三是严格入党程序，牢牢把住发展关。在“两新”组织发展党员，尤其注意在考察、政审、发展、转正等关口上严格遵照规范的组织程序，坚持不少一个过程，不漏一个环节，做到发展党员工作程序规范，过程严密。同时，充分体现“两新”组织发展党员对象的新特点，满足发展党员工作的新要求。在“两新”组织发展党员过程中，还特别注意积极推进民主化、公开化进程，努力探索促进发展党员和党员转正工作的新机制。如试行了“双公示”，即除单位公示外，在其居住地也进行公示，大大增加了工作透明度，为提高“两新”组织中新党员质量提供了有力保证。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
