1. 抓责任。各镇（街道）党委（党工委要求各基层党组织充分意识到党员发展的重要性，严格工作机制，落实工作责任人，保障工作顺利进行。同时确定各基层的党支部书记或专职党务工作者为基层党员发展工作的第一责任人。
2. 抓计划。街道党工委制定了党员发展的整体计划，通过听取各基层意见，将此工作任务合理分解，并由各支部按照分配到的工作任务自主制定党员发展的计划。
3. 抓素质。党员发展的工作重要，党员队伍的素质更加重要。街道为将高学历、高能力、高素质的人员充实到党员队伍中，要求各基层党组织负责人对入党积极分子队伍明确要求、严格考察，通过四年，达到“三增”的目标：增加35周岁以下党员。增加高中以上文化程度党员，增加有经济头脑、有一技之长、有致富能力党员。建立各村入党积极分子人才库，实现动态管理。
4. 抓培训。①通过观看远程教育片，请党校老师上课等方式，不断向青年人灌输党的思想，激发其入党积极性。②利用街道党校的资源优势，一年两次定期举办入党积极分子培训班。今年“七一”前将对今年第一批入党积极分子进行专题培训。③加大对党的方针、政策的宣传，建立党建宣传窗，实行党务公开，营建浓厚的党建氛围。
5. 抓推优。通过多渠道、多形式、多载体，将辖区内的优秀人员吸纳、充实到党组织队伍中。一是通过群团推荐，积极发挥共青团、妇联等群团组织的力量做好公推工作；二是通过区域共建，整合工业园区内各中小型企业的人力资源，做好人才共建、党员共建；三是通过村企联建，主动走访、了解各农村辖区内未建立党组织的企业，将企业中的优秀人员发展为农村党员。
6. 抓培养。让培养机制进一步明确化。建立入党积极分子与党员“一对一”联系培养制度，定期听取汇报，定期组织谈话。同时，严格按照党员发展预审制、公示制票决制等制度规定严把“入口关”。（澧组汤荐）
