近年来，汉寿县把发展女党员工作作为改善党员队伍结构，加强基层组织建设的重点工作来抓，两年来，全县共发展女党员350人，占发展党员总数的31.2%。
一、突出计划拟定，加强指导。每年年初，县委组织部根据各基层党组织上报的发展对象情况，采取自上而下、自下而上、上下结合的办法，拟定发展党员年度指导性计划，进一步明确女党员的发展比例，使发展女党员工作在宏观上得到有效保证。同时，县委组织部每半年研究一次发展党员工作，及时掌握全县发展党员的结构，解决发展女党员工作中的一些具体问题，合理确定发展女党员的工作目标，增强工作的针对性和实效性。
二、突出目标考核，落实责任。县委组织部把发展女党员工作纳入基层党委、党支部和党员三级党建目标管理责任制中，明确在发展女党员工作中，分管书记是“第一责任人”，党委组织委员和党支部书记是“直接责任人”，做到分级管理、层层落实。年底，县委组织部进行党建工作检查时，对各单位发展女党员情况进行专项考核、量化打分，确保发展女党员工作的年度计划得到落实，有利地推动了全县发展女党员工作的开展。2005年、2006年全县发展女党员数分别为*名、*名，分别占当年发展党员总数的30.2%、32.3%，呈现上升趋势。
三、突出教育培训，确保质量。县委组织部注重把握好质与量的关系，在坚持标准、严格把关确定发展对象的基础上，把工作着力点放在入党积极分子的培养教育上，做到“四个到位” ：一是培养人员落实到位。对每个妇女入党积极分子，党支部确定1—2名正式党员作为培养联系人，负责对其进行培养教育。二是教育培训开展到位。定期组织女入党积极分子系统学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、《党章》以及相关知识。两年来全县共举办了大型理论培训班4期，培训了女入党积极分子500多人次。三是岗位锻炼运用到位。单位党组织根据女入党积极分子的个人特长和特点，适当地对她们压担子，有意识地安排一些较为重要的岗位，交办一些急、难、重的任务，提高她们的综合素质。四是定期考察程序到位。每半年，由所在党支部组织对女入党积极分子进行一次考察，在广泛征求党内外群众意见的基础上，形成考察材料，并把有关情况及时反馈给本人，个人及时提出整改意见，真正地做到以考察促培养、以考察促选拔。2005年以来，全县女入党积极分子稳定在580名左右，入党积极分子和发展对象比例保持在3：1以上。
四、突出协调发展，形成合力。一是注重部门配合。注重发挥妇联、共青团等群团组织的作用，坚持“党建带妇建”、“党建带团建”，明确由团县委、县妇联分别负责28岁以下和28岁以上妇女的培养和推优工作。县委组织部联合县妇联和团县委，对优秀非党妇女和女青年进行摸底登记，建立档案，实行动态管理；县妇联通过“五好文明家庭”、“双学双比”、“巾帼建功”等创建活动，表彰了一大批女能人、女能手，并且较好地发挥了她们的“传、帮、带”作用。两年来，县妇联和团县委共推荐优秀青年妇女、女团员*名作为党的发展对象。二是注重同步培养。县委组织部还把发展女党员与培养后备女干部有机地结合起来，同时，积极在女后备干部中挖掘发展对象，最后达到“双赢”的效果，2005年以来，全县新发展的95名女机关干部党员中，有63名被县委纳入科级以上后备干部管理。三是注重行业特色。针对非公有制经济党组织中女党员严重不足，广大妇女入党积极性不高的现状，县委组织部一方面加强教育引导，促使企业女职工将经济上的追求与政治上的进取有机融合，积极向党组织靠拢。另一方面选择党建基础较好的非公有制经济单位，适时开展现场观摩、经验交流等活动，促进基层党组织破除发展党员“重男轻女”的偏见，积极发展女党员。同时，动员女同志积极列席支部党员大会、党员议事会议、民主生活会等党内会议，参与“学教”活动，引导广大妇女积极向党组织靠拢。两年来，全县在非公有制企业中共发展女党员*名，占发展女党员数的5.72%。（汉寿县委组织部）
