一是根据发展建设目标，制定同步培训计划。围绕县第十二次党代会提出的“坚持科学发展观，建设和谐新宁海”目标要求，根据该县干部教育培训工作的实际，制定出台了《宁海县2007年领导干部教育培训工作计划》，对今年全县干部培训的指导思想、主要任务、工作措施等作了明确的要求和规定，保证干部教育培训工作同该县经济社会发展战略同步实施。
二是突出抓好两项培训，不断提高干部素质。开展了主体班次培训，以提高干部的整体素质和能力为重点，紧紧抓住学懂理论、查找差距、推动发展这三个环节，精心组织举办了农业副镇（乡）长、街道办事处副主任培训班、文教卫计副镇（乡）长、街道办事处副主任培训班、政法综治干部培训班、县非公企业党务工作者培训班等主体班次，培训干部200多人次；开展了综合素质“菜单式”培训，举办了政府形象塑造与公共关系、生态城市与城市生态、公共危机应对和处置中的领导力等3个专题培训菜单，邀请了浙江省环保局生态研究所所长谭湘萍、上海市委党校教授曾峻、中央党校研究生院副院长教授段若鹏等一批专家教授前来授课，培训县管领导干部1000余人次。
三是积极开展两个建设，加强培训管理监督。进一步推进干部教育培训“网络化工程”建设，加快学习资源的开发和课件组织，改进网站维护和日常管理，进一步完善学习网的教、学、考、管各项功能，推进各级干部在职学习的制度化和规范化，扩大学习教育的覆盖面；进一步加强培训项目管理机制建设，引入项目管理方式，把项目管理与教育培训结合，率先在镇乡（街道）农业副镇乡长（副主任）业务培训班上试点，进行探索与实践，制定了干部教育培训质量评估办法，加强科学考核、成本核算和效益评估，提高干部教育培训的质量和效益，增强培训主体的压力与动力，创新了干剖教育培训机制。（澧组潘荐）
