为扎实推进“作风建设年”活动的深入开展，进一步激活机关中层干部队伍活力。7月5日，镇海区召开全区中层干部跨系统交流工作动员会，专题部署中层干部跨系统交流工作，全区各镇、街道，区级机关各部门主要负责人及45周岁以下的中层干部300余人参加了会议。
镇海区此次跨系统交流的范围是各镇、街道，区级机关具有公务员身份或参照公务员管理的中层正、副职干部，拟交流干部的年龄一般不大于45周岁。重点对象为：一是在同一单位任职时间相对较长的干部；二是需要通过交流锻炼，提高综合能力的干部；三是因工作需要，按有关规定须轮岗交流的干部；四是按规定需要任职回避的干部；五是其他原因需要交流的干部。
根据实施方案，交流工作将按照以下五个步骤进行。一是宣传发动，明确跨系统交流工作的目的意义、方法步骤和具体要求。二是自愿报名。符合交流条件的中层干部直接向本单位人事职能科室报名。三是明确职位（人员）。在核定的中层职数内，结合个人自愿报名情况，由党委（党工委、党组）集体研究，并经组织人事部门审核同意后，提出拟交流干部名单和职位。原则上各镇、街道和区级机关必须推出1-2名中层干部和1-2个职位。四是双向选择。拟交流人员结合本人的专业特长和意愿，各单位党组织根据交流职位的需求，分别填报《交流意向表》。五是组织调配。组织人事部门综合用人单位和拟交流人员个人志愿，从全区干部队伍建设的实际出发，按照通盘考虑，综合平衡，科学调配，人岗相适的原则，统一进行调配。
（来源：澧组潘荐）
（编辑：陈波）
