余姚市泗门镇现有80后机关干部9名，各村（社区）后备干部中80后干部25名，为使80后干部有德有为，早成才，镇党委采取三项措施锻造80后干部，不断提高他们政治素质和工作能力，储备了一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的后备干部队伍：
一是全面培养。加强对80后干部进行系统的党性和理论教育，积极引导他们向党组织靠拢，目前，80后干部中党员占到了80%以上。同时采取“三个一批”办法加强对80后干部的工作能力的锻炼，即下派一批干部到农村基层锻炼，抽调一批干部参加镇重点难点工作，选送一批干部到党校和行政学院学习，有针对性地抓好干部的培养，使干部的实践工作能力和工作经验得到进一步提高。
二是加强管理。建立80后干部档案，内容包括干部基本情况、年度考核登记表、培训和在职锻炼期间的情况及考察情况等。建立定期考察制，每年定期组织人员对80后干部进行考察，及时了解掌握80后干部的思想动态和工作表现。建立谈心谈话制度，领导可对他们进行面对面的交流，对他们的工作情况和表现进行仔细的了解，同时也对他们今后的工作进行指导。
三是从优提拔。对基本素质高、发展潜力大的80后干部，及时提拔使用、重用，在更重要的工作岗位上进行考验锻炼，使他们尽快成才，在全镇范围内形成一种“树榜样、当典型”的新风尚。到2007年，全镇80后干部中，提拔任用中层正职1名，副职2名。在各村（社区），作为村官的大学生，更是安排在“重、难、险”的工作岗位上进行锻炼，为农村基层工作培养高素质人才。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
