一是注重计划制定的“纯度”，确保干部教育培训的有序性。根据全区干部队伍的知识需求，结合作风建设年活动的有关要求，依照节俭、有效的原则，制定了2007年干部教育培训工作实施意见，对全年干部教育培训作了总体部署。《实施意见》坚持从不同岗位要求和各级干部个体需要出发，因材施教，合理安排培训班次；坚持从事业发展和个人发展的实际需要出发，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，不断更新干部教育内容，使干部教育培训既基本符合组织需要，又尽量满足个人意愿，激发干部学习的原动力；坚持从提高干部综合素质的要求出发，在加强干部思想政治理论培训的同时，加强业务培训，不断增强各级干部的行政能力、业务能力和整体素质。意见共确定了8个主体班次和22个相关班次。
二是注重党风教育的“深度”，确保干部教育培训的针对性。为提高新提任领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争重要性、紧迫性的认识，提高他们的思想政治素质，增强拒腐防变、干净干事的能力，对自2003年8月来88名新提任为区管副职的领导干部进行了为期3天的集中党性党风教育，培训期间还专门安排一次集体廉政谈话。培训采取集中授课和参观考察相结合，专家讲解和榜样现身说法相结合，进一步提高了新提任干部勤政廉政、拒腐防变的自觉性和干净干事、为民服务的积极性。培训后每位新提任干部撰写了一篇培训体会文章。
三是注重教育途径的“广度”，确保干部教育培训的科学性。充分发挥区干部教育培训中心的主阵地作用，进一步拓宽干部教育培训的途径，举办“创新江北论坛”，邀请知名教授举办“公共危机管理”、“中国宏观经济形势与政策”、“全球战略中的台湾局势”、“智商与情商”等专题讲座；选送了20名区管干部在市委党校参加为期25天的三区区管干部培训班学习；鼓励并推荐干部赴高校、党校参加在职学习，上半年共选拔8名中青年干部参加了攻读硕士、博士学位的入学考试（其中1名报考博士）。
四是注重培训考核的“效度”，确保干部教育培训的有效性。为使领导干部教育培训取得预期效果，江北区根据区管干部培训考核办法，对区管干部参加党委（党组）中心组学习、脱产半脱产培训、在线学习以及学历学位教育等情况进行了认真梳理和量化统计分析，并整理归档。同时，严格实行区管干部培训签到制度，对于每一次的“创新江北论坛”专题讲座都实行电子签到，有效地保障了培训的出勤率及培训效果。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
