近年来，江东区在年轻干部培养方面形成了“三个一线”模式，取得了较好效果。
一是将年轻干部放在一线锻炼。针对新招录大学毕业生年纪较轻、社会阅历较浅、缺少工作经验的特点，下派他们到基层锻炼。近三年来，已先后有66名新进入机关的优秀毕业生到街道、社区、信访部门、派出所等直接面向群众的基层单位工作，接受为期一年以上实践锻炼。同时针对部分机关年轻干部工作经历比较单一，对基层情况不够熟悉的特点，选派他们到街道、信访部门和重点工程项目等基层一线帮助工作，了解社情民意，熟悉基层情况，掌握工作方法。今年已先后两批共选派34名机关年轻干部到4个街道18个重点项目中接受为期3个月的锻炼，另外还有2名同志被选派到区信访局挂职锻炼。
二是坚持在一线考察年轻干部。对下派到街道工作的各类年轻干部，区委组织部对他们锻炼期间的表现进行跟踪，要求他们定期上交工作心得，并在期满时，会同有关部门组成联合考察组，深入一线对每名选派干部在基层工作期间的表现情况进行考察，写出鉴定，作为干部工作调动、年终评优、提拔使用的重要依据。
三是让实绩显著的年轻干部从一线起飞。以工作实绩和群众公认度为标尺，对在基层一线工作期间成绩突出、干部群众公认、自身形象好的年轻干部，在工作调动中予以优先，在送学培训中予以优先，在提拔使用中予以优先，有力地促进了机关年轻干部在基层一线成长成才。(澧组潘荐)
