甘肃省酒泉市构建全天候、立体化的党员经常性教育机制

　　现在，甘肃省酒泉市有一万多名在职党员到所在社区报到，约占社区在职党员总数的56％。去年以来，甘肃省酒泉市以推行在职党员双重管理办法为重点，建立健全长效机制，有力地提升了社区党建工作整体水平。

　　去年以来，酒泉市全面推行了在职党员双重管理，层层建立网络机构，健全登记报到、挂牌明示、联络服务、情况反馈、激励约束等方面的制度，形成了全天候、立体化、多层次的党员经常性教育管理机制。

　　针对社区党组织活动场所建设难的问题，酒泉建立了共驻共建机制，初步形成了财政拨、党费补、单位帮、社区筹、社会捐的多元化资金投入机制。2006年，市、县筹资424万元，依托住宅小区、购买单元楼房、单独规划建设模式，新建、改建、武装提高社区党组织活动场所22个，平均建筑面积285.75平方米。

　　该市按照以实绩选人、以岗位取人、以待遇留人的原则，采取挂职锻炼、公开招聘、竞争上岗等方式，优化社区干部队伍年龄、文化、能力结构。目前，社区干部平均年龄26岁，大专以上文化程度占43.9％，熟悉计算机操作、有文艺特长的占85.3％。

　　酒泉市各社区党组织围绕居民需求、拓展服务领域、完善服务功能，建立服务体系，全市现已建立50平方米以上社区服务大厅43个，实行低保、计生、综治一站式服务；建起医疗保健、家政服务、信息中介、法律咨询、文化娱乐等服务网点345个。