围绕“增强素质树形象，奋发有为争一流”的主题，菜园镇立足实际，精心组织，扎实工作，积极稳妥地推进乡镇机构改革。
一是进一步完善选贤任能的用人机制。把品行修养优良、工作能力（实绩）突出、群众公认满意，作为选配干部的三条主要标准，新竞争上岗的18名中层干部平均年龄为37周岁，大专以上文化程度或中级以上技术职称的占 85.2％，形成老、中、青年龄梯次配备的团队组合，专业素质相对合理，队伍整体结构和竞争能力更趋优化。
二是营造重才、爱才、培养人才的氛围。积极鼓励新参加工作不久的5位本科生参加演讲面试，在激烈的竞争中，崭露头角，展示年轻人的志向和朝气，为更好发挥其特长，学有所用，分别被调配到对口党委、政府的重点岗位接受锻炼，还有1名被借调到县暖促办帮助工作。
三是同步实施机关干部下派社区挂职锻炼制度。新选派5名作风正，素质好，有潜力的中青年干部到城市社区、渔农社区任职，充实到社区党总支或居（管）委会的班子，下派期为二年，在帮助、指导、联系、服务基层工作的同时，为本镇干部队伍的可持续发展贮备后继力量。
(澧组吴荐）
